有个叫池大为的年轻人，他凭借着坚韧不拔的毅力和过人的才华，考上了研究生，走出了大山，成为了省卫生厅的一名公务员。

他是那里第一个拥有研究生学历的人，刚开始，马厅长对他赞赏有加，觉得他是个不可多得的人才。

然而，池大为身上有一种与生俱来的傲骨，他看不惯单位里那种圆滑世故的作风，更不屑于去阿谀奉承。

他做事总是凭着自己的感觉和原则，很少去考虑背后的利害关系。

1、出头鸟。

有一天，池大为因为一件小事和马厅长起了争执，他坚持自己的立场，不肯让步。

虽然他知道这样做可能会得罪领导，但他还是选择了坚守自己的原则。

果然，这次争执后，马厅长对他的态度发生了微妙的变化。

不久后，池大为被派往乡间进行调查。

在那里，他看到了许多人间疾苦，看到了卫生系统里存在的种种问题。

他感到痛心疾首，觉得自己必须为这些弱势群体做些什么。

于是，在一次大会上，他鼓起勇气，公然“造反”，一项项列出了卫生厅里铺张浪费、管理不善的问题。

当他发表完看法时，会场上一片寂静。

原本支持他的同事都选择了沉默，而马厅长则是一脸不悦。

池大为瞬间成为了众矢之的，他感受到了前所未有的孤立和冷漠。

这件事之后，池大为的前途基本被断送了。

他被发配到了一个闲职部门，过上了无人约束、潇洒自由的日子。

然而，这种日子并没有让他感到快乐，反而让他更加迷茫和失落。

更让他心痛的是，他的女朋友也因为他的处境而选择了离开。

她告诉池大为，她需要的是一个有稳定前途和事业的男人，而不是一个只会空谈理想的傻子。

与此同时，池大为曾经的同事丁小槐却步步高升。

丁小槐是个特别懂得领导心思的人，他把“阿谀奉承”做得如鱼得水。

在池大为被逐出局之后，丁小槐顺利地当上了主任。

看着丁小槐在官场上风生水起，池大为心里五味杂陈。

2、为人处世3个技巧。

其实，在这个社会里，职场就像是个小型江湖，既有规矩也有潜规则。

那种只会一根筋往前冲的人，自以为是出淤泥而不染，但终将头破血流。

如果你没什么背景，还想早点出人头地，就一定要做到这3点。

这不是让你变得虚伪，而是为人处世必须要有的智慧。

第一、可以保持原则，但也要灵活应对。

池大为的傲骨和原则，让他在职场上显得与众不同，但也因此付出了代价。

很多人都说，要想在职场上混得开，就得学会“圆滑世故”，但我认为，保持原则的同时灵活应对，才是长久之计。

我有个朋友小李，他是个设计师，才华横溢，设计出的作品总是让人眼前一亮。

但小李有个特点，就是特别坚持自己的设计原则，不肯为了迎合客户而妥协。

有一次，他接到一个大项目，客户是个大老板，对设计的要求非常高。

在沟通的过程中，客户提出了一些与小李设计原则相悖的意见。

小李犹豫了，他知道如果按照客户的要求做，设计会失去原有的灵魂，就杠了几句。

但也不想得罪他，失去这个大客户。

最后，小李决定先跟客户深入沟通，解释自己的设计理念和原则，同时也听取客户的想法，看能否找到一个平衡点。

经过几次深入的交流，客户被小李的专业和真诚打动，最终同意了小李的设计方案，并在项目中给予了很大的支持。

所以啊，有时候，坚持原则并不意味着要硬碰硬，而是要在坚守底线的同时，找到解决问题的最佳途径。

第二、观察并理解职场生态。

池大为因为不了解职场生态，过于直率地表达了自己的观点，结果导致了自己被边缘化。

在职场中，了解并适应所在环境的生态是至关重要的。

这包括理解公司的文化、领导的风格、同事的喜好等。

通过观察和了解，可以更好地融入团队，与同事和领导建立良好的关系，从而在职场上取得更好的发展。

刚毕业那会儿，我进入了一家大公司实习。

刚开始，我对这里的文化和规则一无所知，只知道埋头苦干。

但很快我就发现，自己虽然工作努力，但总是得不到领导的认可。

后来，我观察了一下周围的同事，发现他们不仅工作努力，还特别注重与领导和同事的沟通。

于是，我开始尝试改变自己。

我主动找领导沟通，了解他们对工作的期望和要求；我也积极参与团队活动，与同事建立良好的关系。

慢慢地，我发现自己的工作变得更加顺利，领导也开始认可我的努力。

这个经历让我深刻体会到，只有了解所在环境的文化和规则，才能更好地融入其中，与同事和领导建立良好的关系，从而在职场上取得更好的发展。

第三、积累人脉并善于借力。

虽然池大为有着过人的才华和坚定的原则，但他在职场上的失败，也暴露了他缺乏人脉和借力能力的弱点。

在职场中，人脉的力量是巨大的。

通过积累人脉，可以获得更多的信息和资源，为自己的职业发展创造更多的机会。

同时，善于借力也是职场成功的关键之一。

学会借助他人的力量，可以更快地实现自己的目标，避免走弯路。

老王深知人脉的重要性，因此，他特别注重与同事、客户和合作伙伴建立良好的关系。

他经常主动与他们交流，了解他们的需求和想法，并尽可能地提供帮助和支持。

同时，他也善于借助他人的力量来解决问题和推动工作。

有一次，公司遇到了一个棘手的项目，需要协调多个部门合作完成。

老王主动站了出来，利用自己积累的人脉资源，协调各方力量，最终成功推动了项目的进展。

他的出色表现，也得到了公司高层的认可和赞赏。