案情简介

2006年1月1日，王某（女）到公司从事保洁员工作。

2014年10月17日，王某已到达法定退休年龄（50周岁）。

自2017年1月起，公司在向王某支付工资时，每月随工资发放300元养老金，但未给王某缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费。

2021年12月31日，王某离开公司回家。

王某要求公司为王某缴纳2006年1月1日至2021年12月的基本养老保险费。

审理中，经向王某释明其要求公司为其补缴基本养老保险费，社会保险经办机构因王某已过退休年龄现不能补办、补缴，王某表示如不能补办补缴养老保险费，要求公司按照2000元/月标准计算20年一次性赔偿其基本养老保险待遇损失48万元。

法院认为

在双方劳动关系存续期间，公司有义务为王某缴纳养老保险等社会保险，对王某要求公司为其缴纳2006年1月1日至2021年12月在公司单位工作期间的基本养老保险费，诉讼中经询问社会保险经办机构因王某已过退休年龄现不能补办、补缴，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条规定，用人单位未给劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致无法享受社会保险待遇，公司应当赔偿王某的损失。但司法解释未明确损失的确定标准和赔偿标准。

根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”第十一条规定“基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。”第十六条规定“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。”

同时参照《陕西省城镇职工基本养老保险条例》、《陕西省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的实施意见》的相关规定，1996年1月1日以后参加工作的职工，职工到达退休年龄，缴费年限累计不满十五年，不按月发给基本养老金，个人账户储存额一次性支付给本人，终止基本养老保险关系；但若本人自愿，可以继续按月缴费，直到缴费年限满15年，再办理退休按月领取基本养老金。

本案中，王某于2006年到1月到公司单位工作，到2014年10月17日到达退休年龄，公司有义务从2006年1月至2014年10月为王某缴纳养老保险共8年10个月，但公司未履行这期间的缴纳义务，且社会保险经办机构现亦不能为王某补办、补缴，致王某无法享受该基本养老保险待遇并造成实际损失，对此损失，应由公司予以赔偿。

劳动者退休后基本养老保险待遇受其工作年限、退休时间、缴费金额、政策变化等因素影响，同时导致王某无法享受该基本养老保险待遇的原因并非完全在公司，综合本案案情，结合本省目前最低养老金政策规定，可按照1035元/月的标准按照公司应为王某履行缴纳养老保险义务的年限8年10个月计算公司应予赔偿给王某的基本养老保险待遇损失，共计109710元。王某要求按照2000元/月标准计算20年一次性赔偿其基本养老保险待遇损失48万元，无事实依据，不予支持。

案号：（2023）陕07民终1274号