在当今社会，办公室主任这个职位的重要性日益凸显。一个优秀的办公室主任能在很大程度上提升企事业单位的管理水平和工作效率。那么，优秀的办公室主任应具备哪些能力呢？本文将从三种类型的办公室主任出发，详细探讨他们应具备的通用能力，以及如何在上传下达、润滑剂方面发挥作用。

首先，我们将办公室主任分为模仿型、跟随型和服务型三种类型。模仿型的办公室主任注重学习领导风格和方法，以求在实际工作中取得最大效果；跟随型的办公室主任崇尚服从和执行，力求忠诚于组织和领导；而服务型的办公室主任则致力于为员工提供高质量的支持与服务。不同类型的办公室主任具有不同的特点和优势，但他们均应具备以下通用能力。

1. 对整体业务的了解：一个成功的办公室主任必须具备广泛的知识储备，对公司的整体业务有深入的理解。这有助于他们在组织内部沟通和调度资源时，能够迅速做出高效的决策。

2. 较高的公文能力：办公室主任需要具备较高的公文写作能力。这包括掌握各种格式的文件、报告、通知等，并能够根据实际需求迅速撰写出符合规范的公文。

3. 对形式的掌握程度：优秀的办公室主任还应具备良好的礼仪和形象，善于处理与外界的交流和关系。此外，他们还要掌握会议组织、接待、安排等方面的技巧，确保公司形象得到有效传递和提升。

4. 成为领导与下属之间的润滑剂：办公室主任在领导与员工之间起到桥梁和纽带的作用。他们需要不断地学习和提高自身能力，以便更好地协调公司内部各方关系，达到良好的人际沟通和团队合作。

最后，我们需要强调的是，作为中枢机构管理者，办公室主任在上传下达、润滑剂方面必须起到应有作用。他们需要承担起领导决策的执行者和传达者的角色，从而确保公司政策和决策能够快速、准确地传达给下属。同时，他们还要在员工之间发挥调解与沟通的作用，及时化解矛盾和冲突，促进团队和谐稳定。

综上所述，优秀的办公室主任应具备对整体业务的了解、较高的公文能力、对形式的掌握程度以及成为领导与下属之间润滑剂等通用能力。无论是模仿型、跟随型还是服务型的办公室主任，在承担组织和协调工作的同时，都应努力提升这些通用能力，以期更好地为企事业单位服务，推动组织持续发展。