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企业千千万，这发放工资的方式也是多种多样。

但要注意了，部分工资发放方式可是违法的。

之前就有一家企业因为工资发放问题被罚款，主要发放形式为现金发放：

小编所对接的产业扶持补贴园区，对企业重点扶持：

1、有限公司入驻：增值税、企业所得税最高可享70%-90%的奖补，当月纳税，次月补贴！

2、个体户：个税补贴低至0.25%，综合税负1.31%起，年开票450万！

3、自然人委托代征：个税补贴0.5%-1.5%，全类目，当天出票！

那我们看看哪些工资发放方式违法呢？

1、以个人账户发工资，违法！

不通过企业账户发放工资，直接以法人、股东、财务等个人账户发放，存在逃避个税的嫌疑。

2、不缴纳社保，但多发工资，也违法！

因为缴纳社保后，实际到手的薪资会少，所以就有企业以此为由，劝说劳动者不买社保。

3、企业随时克扣工资，也违法！

部分企业为了留住员工，会保留正常薪资的一部分，到年底再统一发放，如果没有提前约定，那就是违法。

除此之外，企业还有一些关于工资的涉税风险：

1、是否正确计算工资个税

2、是否虚列人员，假发工资的现象

3、工资薪金制度是否合理，是否有按规定足够发放给员工薪资。

4、是否及时为员工申报工资薪金个税

5、是否从两处以上取得综合所得且超过6万元。

除了以上这些，还有很多就不一一例举了，这些都是在提醒企业一定要合法合规的发放工资，否则不仅不能给企业减轻税负，还会增加风险。

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