“医生首要的职责，是救死扶伤。”这句《医德纲领》中的名言，向来代表着医者的使命和责任。

然而在成都汉和中医院，一位医生却发现，医院领导人员居然要求医生延长患者住院时间以获取更高的住院收入，甚至强行安排医生去非其专业的科室工作，严重违反医德医风。这一事件在社会上引起广泛关注，也再次凸显当前医患关系中存在的种种弊端。

5月16日，网传一位医生就职汉和中医时，被医院康复科主任石某峰要求延长患者住院时间以获取更高收入。这名医生魏某某专业是西医“康复治疗学”，来汉和中医后认真治疗患者，许多患者很快痊愈。

然而主任石某峰却多次找他谈话，称他“三五天就把病人治好，住院费用搞不起来”，还以“现在是团队合作”为由，要求他延长患者住院。主任的做法明显违背医德，魏医生对此多有争论。

此后石某峰还要强行安排魏医生去非其专业的眼科工作，被魏医生拒绝后，竟然教唆人事部门将其开除。

这一事件曝光后，引发社会各界关注。网友纷纷质疑医院领导为盈利而不顾医德医风的做法，认为这已经严重违反了医者的职业操守。有记者曾就此事采访了成都新都区卫健局，工作人员表示将对医生的举报进行核查调查。

医院一位工作人员也证实，主任石某峰并非医师，仅具有康复师资格。那么石某峰作为非医师身份，如何能成为医院科室主任？这引发外界对医院人事任用的质疑。

从这一事件，不难看出我国当前医患关系中存在的一些突出问题。

部分医院高度商业化运作，过分追求经济利益。医院是维护人民健康的专业机构，提供医疗服务是其首要任务。然而，随着近年来医改政策的推进，公立医院逐步转向“社会化”运作，部分医院也开始高度商业化，过分追求盈利指标。

医院领导为达到收入指标，要求医生通过不必要的检查、长期住院等方式获取更高收入，这已经严重背离了医院的公益属性。

个别医院管理存在漏洞，任人唯亲。据了解，主任石某峰仅具备康复师资格，却能成为医院科室主任，其任命过程显然存在管理漏洞。

在个别医院，任人唯亲、缺乏规范的人事管理问题并不罕见。这导致一些不具备专业医疗能力，甚至违反医德的人员可以通过人事关系获得重要岗位，也为其违规行为提供了可能。

部分医务人员的职业道德存疑。主任石某峰明知魏医生不具备眼科专业，还要强行安排其从事不相干工作，并在遭到拒绝后将其开除，显然是在滥用权力打击异己。

作为医院领导，其职业道德有待商榷。近年来，个别医务人员违法乱纪、背离医德的新闻时有所闻，也对人民群众的医疗获得感造成一定影响。

当前，我国正处于医改的关键时期，如何进一步完善医改，维护医患关系，则需各方共同努力。

医院要转变观念，回归公益属性。医院不能仅仅作为盈利性机构运作，更应该坚持以患者需求为中心，回归公益性服务的本质属性。医院还需建立科学的激励和约束机制，将医务人员的收入与医疗质量挂钩，而不是依赖医疗费用的多寡。

加强医院内部管理，坚持规范任人用人。各级卫生行政部门必须督促医院规范人事管理，医院高级管理岗位必须优先考虑具有医师职称的专业人才，杜绝无知无能的人通过人脉关系获得重要职位。同时，要建立医德考核和离岗机制，对违反医德的医务人员严肃处理。

强化医学伦理教育，厚植医者道德底线。医学校在培养医学生过程中，应加强伦理道德教育，强化“以患者为中心”的医疗服务理念，并且通过典型违反医德案例警示学生。对在职医务人员也要开展医德医风培训，持续推动医疗服务专业化和标准化。

医患关系事关千家万户的健康获得感，维护好医患关系是医改的重要目的之一。这需要政府提供良好的政策环境，需要医院转变理念回归本位，更需要广大医务人员牢记医者使命，与病患共渡难关。

唯有各方通力合作，才能推动医德医风建设，让人民群众共享公平而有质量的医疗服务。