在职场这个大染缸里,那些在职场中游刃有余、步步高升的人,无一不是深谙领导心理、善于经营领导关系的高手。他们在与主要领导的相处中,往往遵循着一些不成文的"秘密法则"。

然而,这些"秘密",他们又往往讳莫如深,绝口不提。今天,就让我们一起揭开那些职场精英们在与主要领导相处时的四大秘密。

秘密一：懂领导所想,做领导所需

一个优秀的下属,不应满足于完成领导交代的任务,而应学会预判领导的需求,主动为领导分忧解难。

这需要你对领导的为人处事、工作理念有深入了解,能够设身处地为领导着想。当你能够准确把握领导的想法,并落实到实际工作中时,领导自然会对你刮目相看。

这里有个小诀窍:在与领导的日常交流中,要学会察言观色,捕捉领导言语间透露的信息。有时领导的一个眼神、一句话外之音,都能透露出他内心真实的想法。作为下属,要学会从这些蛛丝马迹中 get 到领导的真实需求。

秘密二：适度展现才华,莫要喧宾夺主

在单位里,我们常常会看到这样一种现象:一些能力出众的下属,因为在领导面前表现得过于张扬,最终不仅没能得到提拔,反而落得个不受待见的下场。

职场法则告诉我们:要想获得上司的赏识,切忌喧宾夺主、把领导比下去。一个聪明的下属,应该适度展现自己的才华,给领导当好参谋和助手,而不是去跟领导抢功劳、比高低。

当领导在会议上发言时,适当补充领导的观点,可以给领导一个"深谋远虑、英明神武"的印象;而当着领导的面唱反调、抢话头,则极易让领导感到面子挂不住。

职场精英深谙这个道理,他们懂得见人说人话、见鬼说鬼话的艺术,不会在领导面前太过张扬。相反,他们往往甘当绿叶,烘托领导这朵鲜花。

秘密三：及时赞美领导,莫要阿谀奉承

适度赞美领导,是拉近与领导关系的重要法宝。每个人或多或少都有虚荣心,领导也不例外。

当领导工作有进步、做出成绩时,及时给予肯定和赞扬,不仅能满足领导的虚荣心,更能激励领导再接再厉、 取得更大的成就。

当然,赞美领导也要讲究技巧。千万不要肉麻、虚伪，那样只会让领导反感。赞美要真诚、中肯,切忌阿谀奉承。

秘密四：懂得分寸,别做领导的眼中钉

一个成功的职场人,不仅要学会讨领导的欢心,更要懂得避免成为领导的眼中钉。一旦你在工作中触犯了领导的利益,或是让领导产生不好的印象,你在领导心中可能就成了一根永远的刺。

我们在工作中要时刻绷紧这根弦,要懂得什么话该说,什么话不该说;什么事能做,什么事不能做。有些底线和原则,必须时刻谨记于心。

在涉及到领导利益时,要学会退避三舍,切莫僭越。多给领导台阶下,少给自己树敌人。记住,在单位里树敌太容易,化敌为友太难。一个明智的职场人,应该尽可能避免与人结仇,特别是不能得罪主要领导。

这就是职场混得好的人,在与主要领导相处时的四大秘密。他们懂领导所想,做领导所需;适度展现才华,不喧宾夺主;及时赞美领导,不阿谀奉承;懂得分寸, 避免成为领导眼中钉。

记住,在复杂的职场人际关系中,尤其要经营好与主要领导的关系。只有不断学习与领导相处的智慧,我们才能在这个大染缸里立于不败之地。

最后,我想说,虽然这些秘密能让我们在职场中如鱼得水,但我们更不能忘记自身才能和人品才是立身之本。在追求领导赏识的同时,更要提升自己的实力,这样才能走得更稳更远。