01 琐碎事儿抓的就是"老好人"

在单位里，总会有一些琐碎的事情需要有人来做，比如做个PPT、准备个会议、处理个文件等。这些事情往往体现不出价值，还费时费力，没人愿意去做。

这时候，领导大多会找什么人呢？当然是那些忠厚老实、不会拒绝的"老好人"。

领导知道，这些人一叫就到，一说就办，从来不会推三阻四。因此，一旦手头有琐碎的杂活，第一个想到的就是他们。

久而久之，"老好人"就成了领导手中的搬运工，把大量时间浪费在毫无价值的事务性工作上，自己的时间被打碎，很难再有产出。

02 提拔重用的往往是亲近且善表现的人

在晋升的问题上，工作能力固然是重要因素，但与领导的关系亲疏以及个人的表现力也至关重要。

首先，领导更愿意提拔那些与自己关系亲近、绝对忠诚的人。因为只有了解信任的人在身边，领导才会感到安全和掌控。

其次，领导也常青睐那些善于表现的人。一个人可能很有才干，但不善表现，领导很可能并不知道他的才干有多大。相比之下，工作能力一般，但总在领导面前积极表现的人，给领导留下的印象更深刻。

因此说到底，那些既亲近领导、又善于表现自己的人，才最容易获得提拔重用。

03该如何避免"老好人"的命运

那么，如何避免成为领导口中的"老好人"呢？职场老手有这样几点经验：

1）学会区分"重要"与"紧急"。一些既不重要也不紧急的琐碎事务，要学会委婉拒绝，让领导去找其他人；

2）对于一些重要的事情要积极主动，体现自己的价值。做一些实质性工作，主动承担有挑战的任务，创造真实业绩；

3）学会向领导表达自己的职业规划和发展诉求。若领导只是把你当成处理杂事的工具人，你要婉转地提出这一点，表达自己想要承担更有价值的工作；

4）在人际交往中注意分寸。要学会拒绝一些不合理的要求，避免成为领导同事的"提款机"和"免费搬运工"。

04 如何与领导保持良好关系并展现自己

在单位里，懂得跟领导搞好关系、体现自己价值的人，职场发展往往更顺利。这需要注意以下几点：

1）工作有头有尾，让领导放心。领导交代的任务要高质量完成并及时汇报，让领导感受到你工作的掌控感；

2）会议和日常多发言，展现思考。只要是与工作相关的发言机会一定要把握，让大家记住你的观点；

3）工作有方法创新，提升效率。要多总结反思，改进工作方法，提升团队效率，让领导觉得你对团队有重要影响；

4）团队有成绩时，要学会"分享"。在团队有成绩时，不要只顾自己邀功，要懂得把功劳适度分享给团队和领导。