站在企业家的角度，谁也不会要一个因为跟男朋友吵架就闹情绪提离职的人，这样的人连自己的情绪都控制不了，还怎么去为公司创造价值？

她只不过说的比较直白而已，现实就是这啊，公司有一个需要出差50天的任务，A选择了家庭不去，B选择了去。那升职加薪肯定优先B啊，她只不过讲明了而已，大多数领导是不会跟你讲明的。这有啥问题吗？钱给到位，工作做到位就行了

的确，我的领导就是那种满嘴仁义道德，背地里却把锅甩给你，自己坐享其成的人！跟这种领导相处其实更累，你得处处防着他，倒不如光明磊落来得更轻松一些！

占了员工正常的休息放假时间，员工有了特殊情况想行使一下合法权利都是错了？公司不单要讲奉献，还要讲情怀。

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