在每年都是最难的就业季找工作需要过硬的技能，负责招聘的HR也需要一些技能：把工作交给人工智能。

求职者如今需要先考虑一个问题：比起讨好领导，你或许该想想怎么讨好AI。因为这些“判官”十分擅长抓住你的小尾巴，然后对你进行全局分析。换句话说，可能只是一个轻微的停顿，就会让AI觉得你不适合这份工作！

世纪难题：AI喜欢什么？

AI面试是近两年逐渐兴起的一种新型面试方式。这种测试考察的形式，也多集中在部分企业的首轮筛选面试。AI面试其实和常规的真人面试类似，根据AI面试官提出的对应的问题，进行回答。

不过面试的过程之中，所有的视频都会被录制下来，除了你本身回答的内容，你的微表情，性格，情绪等等都会被后台大数据分析。AI面试多以行为测试居多，可以更好的帮助公司了解候选人的性格等是否符合公司的需求。做好万全的准备，可以帮你大大提高通过率。

AI面试的题目多集中于行为测试，考察求职者对于团队协作，人际交往，对于他人影响力，做事执行力，抗压能力等的考察。AI面试比起真人面试，少了人与人之间互动，在无形之中，会给面试者一种更紧张的感受。

很多人反感这种面试，因为没人可以根据神情去猜测一个AI的意图，AI通过摄像头和麦克风去评判所有细微的表情，微笑、嘴角、眼神活动，它会把这些东西变成几十万个数据点，以此来决定一个候选人的综合分数。

这导致连摄像头的摆放都会变成了一个问题。角度太高，AI或许会觉得你过于高傲？角度低了，也可以认为你不够自信。在Youtube上，“怎么准备机器人面试”的视频下，有多人给出了自己的失败经验。

AI偏见不可避免

虽然对于公司来说效率提高了，但是AI面试官背后的评分标准可能并不一致，AI可能会给具有某些特征的人打出高分。据Quartz网站报道，通过某家公司一个面试筛选机制发现，名叫Jared和高中时打过长曲棍球的人被预测出将会有优异的工作表现，如果你恰好是一个名叫Jared的前高中长曲棍球运动员就会被优先录取。

这很可能是AI做训练时，从应聘者说的话和数据库里的范例自带的刻板印象，也就是说，现实世界存在的偏见，AI也在学习。毕竟之前还有AI把黑人识别成猩猩的前车之鉴。

另外在有些情况下，即便你硬件条件很优秀，也还是会被潜在的AI偏见所拒绝。在谷歌打上CEO三个字，显示的是清一色的白人，那么如果一个其他肤色的人应聘这个岗位，那用膝盖想都知道结局如何了。这是最直接的偏见，算法工程师让AI认识世界都根植于现实。

“如果有个别人群被过度偏爱，我们可以调整算法直到让每个人都得到爱。”这是某家研发AI招聘公司的口号，事实上，这类型的公司传达的都是这意思。然而讽刺的是，AI的偏见往往只有当人们全部正视之后才可能真正消失。

所以现阶段，AI到底是用人单位提高效率的工具，还是他们逃避非议的利器，索菲伊觉得两者兼有之。