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我们不妨思考一个问题：内卷，是好事吗？

答案是否定的，内卷对于普通人来说，就是一件坏事。内卷的本质，就是人多而资源少，资源不够分，导致普通人不得不陷入到恶性化的竞争当中。

最典型的例子，就是几百上千人争一个岗位，上岸的概率，比你去买彩票中奖的概率还要低。可是，总有一堆人争着去内卷。

高情商的说法，就是千军万马过独木桥。而低情商的说法，就是底层互掐。精英不用内卷，而不得不恶性化竞争的，都是普通人家的孩子。

由于资源有限，以至于卷到最后，普通人都不会有任何的收获。这一点，相信80后和90后都印象深刻。

因为80后和90后的卷王，卷到35岁，就被裁员了，以往的拼命和付出都成了一场空。

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对于内卷，不少人都一知半解，在这里，我们可以深入谈一谈。

假设，一家公司需要100人来干活，老板就需要支付100人的人工成本。

随着行情一般，毕业生越来越多，无数人都需要工作。老板为了节省人工成本，就会进行裁员，让50人去干100人的活。

按道理说，50人无法干100人的活。可是，老板想出了一个办法，那就是996，延长工作的时间，就能榨干员工的价值了。

让员工996，1个人干2个人的活，可工资万年不变，老板所支付的人工成本降低，而效率大幅度提升。这，就是当下谈到的“降本增效”。

只要你留意新闻，就会发现，如今大部分的企业，都在裁员，进行“降本增效”。最典型的例子，就是“业绩不达标，不是我兄弟”。

站在老板的角度，老板肯定是获益了。可站在员工的角度，让你996，干2个人的活，领1个人的工资，那你干不干呢？99%的人都会选择坚持干下去、

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为什么99%的人都会选择干下去？因为他们没得选。

在当下的岗位坚持下去，还能保住饭碗，赚到钱财。可如果不坚持下去，毅然辞职，也许连下家都找不到。

更重要的是，你不干，有的是人干。就好比送外卖，6元一单的时候，有人去干。4元一单的时候，也有人去干。2元一单的时候，送外卖的人更多了。

单价降低了，收入减少了，为什么送外卖的人更多了呢？因为各行各业都在裁员，都在“降本增效”，找不到工作的人多了，不就只能涌入外卖行业当中了吗？

只要你了解市场，就会明白，当涌入某个行业的人越来越多，这个行业就越来越赚不到钱。因为行业的利润是有限的，人多了，利润就被分薄了。

一群人涌入外卖行业，那外卖员的收入就会降低；一群人涌入计算机行业，那程序员的收入就会降低；一群人涌入直播行业，那直播行业的收入就会降低......

人太多了，而行业太少，或者赚钱渠道不足，就会导致“物以稀为贵，物多不值钱”。

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内卷到最后，只会导致一个问题：穷人的阶层，正在逐渐固化。

相信我们都听过“二八法则”。20%的精英拥有80%的资源，而80%的普通人，只能在20%的资源中苦苦竞争。

只要内卷加剧，就会演化成“一九法则”。10%的精英拥有90%的资源，而90%的普通人，只能在10%的资源中苦苦竞争。

穷人占了大多数。哪怕他们想改变命运，真的所有人都能改变命运？不见得。能改变命运的穷人，不过是凤毛麟角。

汉高祖刘邦改变了底层的命运，明太祖朱元璋改变了底层的命运。问题是，这世上只有一个刘邦和一个朱元璋，哪有那么多命运之子？

不说其它的，就说“工作”。如果你是私企员工，那你可以保证，自己永远都不失业吗？谁也无法保证。

试想，连是否失业，都无法保证，又何谈改变命运呢？这，就是内卷环境下，最为浅显而又残酷的道理。

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写到最后

在广州，每到6月、7月，就会看到一大堆的应届毕业生，来到广州挤地铁三号线，里边不乏985、211的本硕。

在广州上班，说起来好听，可这些应届毕业生的工资，大部分也就7000左右，小部分可以过万。

问题是，在广州领着7000左右的工资，或者上万的工资，又能做什么呢？买得起广州的一套房吗？

说句不好听的话，哪怕他们工作到30岁，也买不起一个厕所，更别说买一套房了。

仅仅一套房就能拉开一个人一辈子的差距，又何谈是其它的问题呢？内卷到最后，也仅仅是成为了大城市的干电池。如此而已。

文/舒山有鹿