我曾经把工作当作实现梦想的垫脚石和每天努力工作的动力。但现实给了我一记响亮的耳光，让我意识到自己只不过是某些企业领导赚钱的工具而已。

最近，我从一家 IT 公司听到了一个内幕，让我对职场有了新的认识。这家公司的经理看到自己部门的员工没有按时上班，非常生气，指责部门经理，甚至威胁说，如果再发生这种情况，就要增加团队人数。

这引起了我的思考：在现代工作场所，按时下班是否已经成为一种罪过？我曾经认为，朝九晚六的工作时间是公司对员工的基本尊重，但实际上，这种尊重已经成为一种稀缺品。

我还记得，刚开始在一家初创公司工作时，人们对我抱有很高的期望。加班到深夜已是家常便饭，我天真地认为，只要我足够努力，老板就会认可我。但现实很快给了我重重一击。

有一天，我因为身体不舒服提前下班了。第二天，在一次大会上，老板公开指责我，说我不应该因为个人原因影响公司的业务。那一刻，我感到无比的不自在，仿佛自己成了众矢之的。

在这家公司工作的两年多时间里，我从未准时离开过。我总觉得同事和经理对准时离开的人另眼相看，好像他们不够尽责。很多人因为无法忍受这种状况而选择离开，而留下来的人则因为害怕被贴上 "工作恐惧症 "的标签而只能默默忍受。

这样的公司并不少见，大小企业都有。我的表弟在深圳一家知名互联网公司工作。起初，他以为自己找到了一份完美的工作，但随着时间的推移，他变得越来越不开心。加班成风，他几乎没有自己的时间，身心健康每况愈下。

最后，为了家庭，他决定辞职，回家休养了六个多月，直到妻子怀孕，他才找到了一份压力较小的工作。现在，他在一家外企工作。虽然收入减少了，但他的健康状况有所改善，可以有更多的时间陪伴家人。

工作中的 PUA 现象很常见。我们被要求努力工作，加班加点，似乎只有这样才能取得成功。但过度劳累让我们身心疲惫，最终无情地离开。

写下这些文字时，我的心情十分沉重。这些故事只是职场中的冰山一角，却真实地反映了许多职场人的真实感受。我希望未来的职场能够更加人性化，让所有受到虐待的员工都能在工作中找到快乐和成就感。