最近坊间都在传电商平台严查考勤的消息，甚至把内部文件都发了出来，我不讨论它的真假，只想聊一聊这意味着什么？

此前大家都流传着白岩松的这样一个典故，他通过在《东方时空》工作的经历，讲了这样一段话：当一个公司开始强调考勤纪律的时候，就可能已经开始走下坡路了。

很多人都对此观点甚是赞同，为什么呢？

我们先来大胆预测一下，严查考勤后的可能动作：

1、公司发文宣布开始严格检查考勤，然后统计考勤结果；

2、根据第一批考勤结果，将最为自由散漫的一批摸鱼员工淘汰掉；

3、再根据一段时间的考勤数据，将有迟到早退证据且加班不积极不主动的，再开掉一批；

4、宣布阶段性人员优化完成，企业实现管理成本削减云云......

一个公司的考勤规章制度本就是用来规范员工纪律性的东东，主打一个“只罚不奖”。

迟到要罚款；

早退要罚款；

无故旷工要罚款；

上班时间私自外出要罚款；

...........

但是你早到晚走，主动加班，则是没有奖励的。

这种管理制度体现的更多是互联网时代之前的管理理念与模式，自从互联网经济兴起之后，一批新涌现的互联网公司正在逐渐打破这种传统的管理模式，倡导更为自由与人性化的办公作息制度，并且将这个风气传进了国内，这也符合很多企业家所说的“要结果不要过程”的管理理念。毕竟，及时开单业绩翻番，哪怕你天天在家睡觉都好过“做一天和尚撞一天钟”的无业绩产出的坐班员工，公司不光浪费水电，还要搭进去免费茶水和点心。

但是做为国内互联网电商三巨头之一的“京东”，为啥突然“转性”了呢？这背后发生了啥？

其实跑不掉两个原因：老板有事太忙或者是老板没事太闲。

太闲好理解，要突出自己的权威及不专业，只能在细枝末节上下手，看看手下人的执行力，来满足自己的权力欲；

太忙稍复杂些，基本上属于上头忙得要死，看不得下面闲得要死，证明企业管理效率出了问题。

无论哪种原因，都证明一点，公司有问题了，开始走下坡路了。

自从拼多多市值超过了淘宝，坐稳老大的地位后，某电商平台就沦为了老三；淘宝换帅之后开始反思，操刀重拾PC端，改善客户体验准备自救；头条抖音则在拼命在造新星，推素人新流量，主攻电商带货，誓要从传统电商里再分一杯羹；这一切都意味着传统电商平台的红利时代正在远去，新商业业态正在崛起，这家电商平台显然感觉到了这一丝寒意。