文选自我原创整理的15大系列资料之“三人行”系列文章汇编第1期,7月初,我会将这期汇编共享到群中。
“三人行”系列主要是分享文友原创的体制内工作经验的文章。
一些文友,特别是新文友,“书生”意气和“愤青”情怀浓烈,对机关的人情世故“不感冒”,存在“智商”较高,“情商”不足的问题。
因此,我与体制内的“过来人”和“明眼人”,组建撰稿合伙人团队,毫无保留地向文友“传授”工作经验、处事方法、沟通技巧等在实际工作中学不到、也没人教的“生存技能”,帮助文友少走弯路,快速成长成熟。
这里共享“三人行”系列汇编中的一些文章,与文友共同学习、体悟、提高。
以下为正文
一、“冷板凳”,它冷不冷
刚入职场,初入体制,我们会发现,那些梦寐以求的核心岗位似乎遥不可及,你想要的资源高不可攀,你所向往的未来一眼看到了尽头。
日复一日的基础工作——整理文件、统计数据、上报材料、筹备会议、加班迎检、休息日突击……
当琐碎和繁杂充斥着你的工作和生活时,你是不是觉得自己坐到了“冷板凳”上?
二、“冷板凳”有几种“冷”
“冷板凳”说的一种体制内的态度,即体制对你的态度,也是你对待体制的态度。当你感觉“冷”的时候,十有八九是和你想的“热”产生的偏差,想想心中的火热,看看屁股冰冷,就一个词“拔凉”。
各种“落差”让你的心理产生“冷”,找一找心中的热,就能看到“冷板凳”上有几种“冷”。
“冷板凳”——事情冷
走出学校,刚进入单位、刚进部室的小白们,哪个都胸怀“鸿鹄之志”,想大有一番作为。
只是事与愿违,招人来的目的就是招你来干活(打杂)的;从工作内容的某种程度看,或许文秘专业的人更适合这个岗位,比如办文、办会、统计资料,但是专业要对口嘛。
只有部分大家不想干、不会干、干不了的活,才会在某些需要的时候到你手上,而你,只是个工具人。完成好相关工作,上报结果即可,没有其他。
对你来说,世界是新鲜的,岗位是用来奋斗事业的!
对部室来说,工作是为了完成上级指标;
对领导来说,工作是为完成年度工作目标和任务;
对同事来说,工作是用来兑换生活的快乐。
这个阶段,如何更好地认识工作和生活,游刃有余地融入摸鱼大业才是能够继承“皇位”的关键。妥善应对直系上级交办的各项工作,事事有回应、件件有结果、桩桩有应对。
“冷板凳”——屁股冷
赏识自己的领导升迁了、手上轰轰烈烈的项目完成了、单位战略目标转移了...
如果你没站到权力的中心,那么各种变化,都会让聚光灯从你身上移开。
从舞台上下来的时候,到哪里都会和以前不一样。不管从领导的态度、同事的交流还是自己的工作内容,没有大腿和深厚的背景,就要习惯做体制内的“小拼图”,哪里取药哪里搬,太阳从东照到西,在某一刻确实是照在你身上,照不到时也正常。
这个阶段,调整好自己的心态,与时俱进也好,急流勇退也罢,踏踏实实地坐下来,安安心心地上班,吃下一剂“思危、思退、思变”的良药,总能寻得菩提树下三寸清凉。
“冷板凳”——态度冷
当你和领导唱了反调、当你和敌对派系走得很近、当你被人在背后打小报告、当你驳面子了领导的面子...
哎嘿,你就能感觉这种态度了。
安排点杂事给你,让你走远一点,眼不见心不烦;找心腹安排点事情,“冲突”一下,“争执”一下;安排点“大”事给你留着“犯错”,再找机会找场合训斥你一下。
态度有了,同事也会“适当”地远离你,明哲保身也好,看戏旁观也罢,不落井下石就不错了。
这个阶段,必须清醒认识到问题,找到原因,和领导坦诚地沟通也好,“躺平”“摆烂”也罢,务必立足岗位搞好本职工作,苟住、苟住、再苟住。
三、“冷板凳”怎么不“冷”
“冷”的原因千变万化,“冷”的情况也错综复杂、不一而足,作为个体来说,“冷不冷”是你自己说了算。
网上也有经典名言,“关我鸟事”“关你鸟事”聊以自慰。
怎么不“冷”呢?坚持马克思主义基本原理,运用好辩证唯物主义世界观和方法论,就是我们最好的应对。
“不把自己当回事”调整自我心态。
“不把别人当回事”调整对外心态。
“把自己当回事”修炼好内功。
“把别人当回事”修炼好外功。
古人云“修得一身滚刀肉,千刀万刀刮不透。”
足矣!