广州互联网法院对该案审理后，驳回了李某全部诉求。

李某于2021年入职某公司，2023年5月12日离职。其离职后，公司对内发布处罚通告称，李某因在办公区域故意掀起某女同事裙子，调查证实后决定将其开除。李某认为公告内容对其职业生涯造成不良影响，侵害其名誉权，遂将公司诉至法院，要求公司停止侵权、赔礼道歉，赔偿经济损失及精神损害抚慰金。

广州互联网法院经审理后认为，案涉公告不构成对李某名誉权的侵害。该公告并未诋毁、诽谤李某，所描述的李某“故意掀起某女同事裙子”的行为，有监控视频和事件当事人的证人证言为证，是对已发生事件的客观陈述，不属于对李某的诋毁、诽谤。并且，案涉公告内容未超出合理限度，公司发布公告是对李某故意掀起某女同事裙子行为的谴责，也是公司作为管理者采取措施处置性骚扰违法行为的正当管理行为，该公告用词客观，并未对李某进行人身攻击、侮辱，未超出合理限度。