前言：

eHR 人力资源管理软件是一套集成了多个模块的系统，旨在为企业提供全面、高效的人力资源管理解决方案。以下是针对系统的各个模块的简要说明：

一、招聘管理

招聘管理模块帮助企业更有效地进行招聘活动。主要功能包括：

发布职位信息：在内部网站、社交媒体或招聘网站上发布职位信息。简历管理：收集、筛选和存储应聘者简历。面试安排：协调面试时间、地点和参与者。候选人跟踪：记录候选人状态，如“已面试”、“已拒绝”或“已录用”。招聘数据分析：分析招聘周期、成本和渠道效率等。

二、考勤管理

考勤管理模块帮助企业跟踪员工的出勤情况。主要功能包括：

设定班次和休息时间：定义员工的工作时间和休息时间。考勤数据录入：支持手动录入、自助录入和设备（如考勤机）自动录入。请假申请和审批：员工提交请假申请，经理进行审批。考勤报表生成：生成各种考勤报表，如迟到、早退、旷工等。

三、绩效管理

绩效管理模块帮助企业设定目标、评估员工绩效并提供反馈。主要功能包括：

目标设定：为员工设定绩效目标和关键绩效指标（KPIs）。绩效评估：经理根据员工的实际表现进行绩效评估。360度反馈：收集来自同事、下属和其他利益相关者的反馈。绩效改进计划：根据评估结果制定绩效改进计划。

四、社保公积金管理

社保公积金管理模块协助企业处理员工的社保和公积金事务。主要功能包括：

基数设定和调整：设定和调整员工的社保和公积金基数。缴费计算：根据基数计算企业应缴金额。缴费申报：向相关机构申报缴费信息。社保公积金查询：提供员工查询社保和公积金缴纳情况的功能。

五、薪酬管理

薪酬管理模块处理员工的薪资计算和发放。主要功能包括：

薪资设定：为员工设定基本工资、津贴、奖金等。薪资计算：根据员工的考勤、绩效和薪资设定计算薪资。薪资发放：将薪资发放到员工的银行账户或提供薪资条。薪资报表生成：生成各种薪资报表，如薪资总额、部门薪资对比等。

六、数据统计

数据统计模块为企业提供各种人力资源管理相关的数据分析功能。主要功能包括：

报表生成：生成各种自定义报表，如员工结构分析、离职率分析等。数据可视化：将复杂的数据以图表形式展示，便于理解。数据分析：提供数据分析工具，帮助企业从数据中挖掘有价值的信息。预警提醒：根据设定的阈值提供预警提醒，如员工离职率过高、薪资预算超标等。

通过集成这些模块，eHR 人力资源管理软件可以帮助企业提高人力资源管理的效率和质量，降低管理成本，并为企业的战略发展提供有力支持。

具体源代码下载：私信咨询。

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