在体制内，多多少少都有被借调的经历，甚至于有些才考入的公务员，还没到单位，就到了借调单位，大家最为关心的就是借调了如何回去的问题。在此之前需要弄清楚一些事情，借调，又称跟班、挂职，大概意思大差不差，就是做最累的活，打最黑的工。

不可否认，很多的借调一般是当事人自己的主动意愿，大概是遇到了领导不公、同事关系不和，以及想到上级单位成长锻炼的，这类主动性选手一般都没有想要继续回去的意愿，能够把编制调过去最好，不能调过去就做个透明人，每天乐呵呵的忙自己的事情，只要谁不提及他，大家都察觉不到有这么一个人。

这类选手要不是才入职，要不就是能力不出众的，为什么这么说，你真的有能力的话，领导不会放你出去的。这类借调一般是上级部门需要人员干什么事情，两个单位的主要领导沟通了一下，你可能在不知情的情况下，就被通知都XX单位上班，去了就是干打杂，最脏最累的活，工作是你做的，成绩是被借调单位的，毫无归属感，属于最底层的牛马。同时，不会给你发借调函，以防留下把柄，你的工作经历等还是在原单位编造。

对于借调，特别是被动借调的人员，无时无刻不想回到原单位，这个时候就适用于一句老话了：“会哭的娃儿有奶吃”，要想回去，就要先忍耐，先观察被借调单位的人员构成，了解清楚工作流程，说白了，就是看谁说话最管用（因为有时候不一定是老大最管用）。

弄清楚后，就可以着手开始破局了。破局的前提就是要会演戏，找说话最管用的人晓之以情、动之以理，用能力、身体、家庭等方面问题多管齐下，最好是有一场酣畅淋漓的大哭。当然了，同时要表达感谢，感谢领导的照顾，自己学到了很多的东西，就是捧领导，说领导想听的好话。当然了，上面如果不管用的话，就需要另辟蹊径了，干不好工作，抑郁症状严重，有点想上天台，有些控制不住自己等话语，反正就是往严重了说，最后让他们自己把你退回去。

在体制内，对于99.9%的人来说没有用，不要听信可以多结识人脉等话语，你放心，直到你的借调结束，可能主要领导都叫不出来你的名字，你能认识的就是你工作中接触的人，他们最多也就是个科长，甚至于跟你一样，同样是被借调人员，你放心，你不会认识到很牛的人的。

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