在3月份政府工作报告，明确提到同时上涨退休人员养老金以及城乡居民基础养老金，可以说是双喜临门，下一步静等人社部和财政部正式官宣调整通知，也就是说养老金双增长即将开始。那么对于江苏省企退人员来说，他们的养老金怎么上涨呢？有政策优待吗？可以多涨吗？下面我们一起去看看。

实际上，2024年之前，江苏企退人员过渡性养老金计发办法在全国独树一帜，采用推算储存额的方式计发过渡性养老金，在实施后几年，由于推算出的储存额比较高，所得过渡性养老金不算低，但是没有考虑到利率一直处于下降通道，导致后面退休的过渡性养老金计发，与浙江、上海、安徽等省份的过渡性养老金计发相比较，存在一定差距。对此，引发江苏企退人员很大争议，纷纷提出2个方面要求，一个是采用全国统一的过渡性养老金计发办法，另一个是按新的计发办法重算过渡性养老金，并补发差额部分养老金。

好消息终于来了，今年的1月15日，江苏人社厅正式发布《关于调整企业职工基本养老保险过渡性养老金计发办法的通知》，明确规定2024年1月后退休的企退人员分2种情况核算过渡性养老金，一个是1995年12月31日以前参保的，首次领取的过渡性养老金重算=退休时职工基本养老金月计发基数×本人1995年底前平均缴费工资指数×1995年底前缴费年限之和×1.2%；另一个是1996年1月1日后参保的，首次领取的过渡性养老金重算=退休时职工基本养老金月计发基数×视同缴费指数×本人视同缴费年限之和×1.2%。

可见江苏过渡性养老金新办法有重大调整，确定与退休时职工基本养老金月计发基数、平均缴费工资指数、视同缴费指数进行挂钩的过渡性养老金新的计发办法，实现与全国过渡性养老金计发并轨。

不过江苏企退人员过渡性养老金重算有一个比较大的遗憾，也引发了很大热议，那就是过渡性养老金只重算不补发，只是矫正了推算储存额方式计算过渡性养老金偏低的弊端。对此有很多江苏企退人员期待重算补发，最起码在2024年养老金调整中，给予政策倾斜照顾，多涨些养老金。

当然，江苏企退人员的心情可以理解，毕竟同等条件下，的确与其他省市过渡性养老金有一定差距。但是理解归理解，而养老金是国家统一安排调整的，没有哪个群体待遇偏低，就给予一定政策倾斜。再加上职工养老保险已经实现了全国统筹，地方无权出台地方性养老金计发办法和政策，而是全国养老金计发办法和发放“一盘棋”，没有哪个地方、哪类退休人员有优待政策。

因此，2024年养老金迎来双增长，对江苏企退人员没有特殊优待政策，全部按统一的调整机制进行调整，也就是按定额、挂钩、倾斜三个方面进行养老金调整。

那么企退人员能涨多少呢？我们以江苏2023年调整方案为例，定额调整为26元，工龄挂钩调整为15年及以下每满1年增加1.3元、15-25年每满1年增加2.1元、25年以上每满1年增加3.7元，养老金水平挂钩比例为1.1%，高龄倾斜调整为70-74周岁、75-79周岁、80周岁及以上分别增发19元、27元、35元。

假设江苏企退人员，工龄30年，养老金4000，62岁，1月过渡性养老金重算补差200元，最终应发养老金4000+200。那么上涨的养老金=定额调整金额+工龄挂钩调整金额+养老金水平挂钩调整金额=26+1.3×15+2.1×10+3.7×5+4200×1.1%=26+19.6+21+18.5+46.2=131.3元，涨幅3.1%。

2024年退休人员养老金和城乡居民养老金实现双增长，由于养老金调整全国统一安排，只是地方调整侧重点不同，但是调整是一视同仁的，也就是说江苏企退人员养老金调整没有特殊优待，统一按定额、挂钩、倾斜三个方面进行调整，按规定上涨养老金，并没有多涨养老金。