李小宝入职三年时间了，同他一起入职的同事提拔的提拔，上调的上调，唯独李小宝一动不动。李小宝的父亲和分管领导看在眼里急在心里，劝李小宝向他们学习，认真工作别吊儿郎当，干出成绩，像同事们一样，力争进步。李小宝对他们的劝告，哼了一声说，他们的提拔又不是靠工作，都是请领导吃饭、给领导送礼提拔的，有什么好羡慕，有什么值得炫耀的。

分管领导对李小宝的态度只是摇了摇头，感到自己作为领导已尽到了责任，不再自找无趣，李小宝能不能提拔进步，全靠他自己的造化了。

而李小宝的父亲感到儿子的想法过于偏激，对提拔进步存在误区，没有哪一位领导不想把能力强、水平高、业绩好的人提拔起来，如果一味地提拔请客、送礼的人，单位的工作由谁来干、单位的成绩如何体现、单位领导拿什么进步？

基于这样的想法，李小宝的父亲准备用事实教育儿子，使其端正工作态度，走出提拔的误区。他告诉李小宝，请领导吃饭，领导也是看人的，领导看不上的人是请不动领导的，只有能力强、水平高、工作勤奋又有工作业绩的人，领导才会给面子出来吃饭，不信你试试看？

试试就试试！李小宝认为有钱请领导吃饭，而且到高档的地方吃饭，不可能请不动领导，其他同事都能请得动，自己应该也能请得动，况且平时同领导见面，领导总是笑脸打招呼。

当天，李小宝在当地最高档的酒店、最好的包厢定下了位置，想好请客的理由，然后跑到领导的办公室，十分客气地请领导晚上吃饭。让李小宝没有想到的是，领导连请客的理由都没有问，笑着感谢李小宝的邀请，说晚上有事，无法出席宴席。

这个结果出乎李小宝意料之外，李小宝认为邀请领导到最高档的酒店、最好的包厢就餐，领导没有理由会拒绝，会不会是没有向领导说明邀请的理由？李小宝连忙补充说，前几天买了新房子，乔迁之喜所以请领导一起坐坐。领导笑着说道，今晚确实有事，祝贺你乔迁之喜！

过了一周，李小宝又去邀请领导吃饭。李小宝认为第一次邀请领导，领导以有事为由拒绝，这是第二次邀请领导，领导总不会再次拒绝吧！结果正如李小宝担心的一样，领导对李小宝说，太凑巧了，晚上有客人，下次，下次！

又过了半个月，单位正处于干部调整前期，李小宝一大早跑到领导办公室，又去邀请领导吃饭。这一次领导没有给李小宝笑脸，而是问李小宝是不是有什么事，有事说事，吃饭就免了，晚上还需要陪同上级领导，如果为了进步，好好工作就行了，不需要请客吃饭。

三次邀请三次被拒，这个结果是李小宝是没有想到的，自己既没有提拔进步的想法，又没有其他事有求于领导，只是想请领导出来吃个饭，证明其他同事的进步是靠请客吃饭和送礼提拔的，自己因为没有请客送礼而得不到提拔，并不是因为工作的原因请不动领导。

李小宝也是一个认死理的人，为了证明领导拒绝自己的邀请，确实是因为领导忙于工作，陪同上级领导，并非父亲所说的请客吃饭也要看人，李小宝请了一位关系不错，在单位工作十分勤奋，领导评价很高，已被单位提拔为中层副职的同事，以他自己的名义邀请领导出来吃饭。

这位同事经不住李小宝的一再请求，答应李小宝试试。这位同事以最近工作业绩不错为由，编了一段短信发给领导，邀请领导吃个便饭，感谢领导的帮助和指导。很快领导给这位同事回了短信，说工作都是他个人努力的结果，要想吃饭别找理由，晚上正好有空，可以一起祝贺一下！

当晚由于是同事请客，李小宝买单，所以李小宝也参加了饭局。就餐期间，李小宝认为领导会给他解释晚上没有去陪同上级领导的原因，直到饭局结束，李小宝也没有等到领导的解释。

这种被无视的感觉，才让李小宝懂得提拔是看人的，不是看请客送礼的。