众所周知，我国机关事业单位养老保险制度改革，经历了从退休费制度到养老保险制度的发展阶段，其中对于2014年10月之前退休的老人，按退休前职务职级领取退休费；对于2014年10月1日后退休的过渡期内的退休中人、过渡期外的退休中人以及退休新人，与企退一样参保养老保险，按养老保险制度领取养老金，这意味着中人和新人养老金发放和发放渠道发生很大变化。

那么，有机关事退人员关心，离机关事业单位退休中人十年过渡期结束越来越近了，10月起，机关事退人员过渡性养老金和职业年金将会有什么变化呢？终身领取吗？下面带大家一起去看看。

我们先看一下退休中人和新人养老金计发办法变化情况，10月后退休的过渡期外退休中人，其养老金与企退人员养老金计发办法并轨，也就是说基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金，职业年金=职业年金总额÷职业年金计发月数，与养老金计发月数同步。可见退休中人还是退休新人，今后的养老待遇=基本养老金+职业年金，其中分2笔钱发放，一笔是由社保基金统筹发放的基本养老金，另一笔是统筹外由省级统筹外发放的职业年金，也就是说这2笔钱分渠道和时间发放，并非一笔发放。

但是十年过渡期结束后，从政策层面来看，已经放弃养老金保低限高政策，这其实对机关事退人员过渡性养老金和职业年金有一定影响，部分人将不再领取。

我们先看一下过渡性养老金计算公式，过渡性养老金=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数。可见影响过渡性养老金大小的因素包括视同缴费年限、视同缴费指数以及上年度在岗职工月平均工资这3个关键参数。而对于过渡期外退休的中人来说，自己能决定一个关键参数就是自己的视同缴费年限，而这个视同缴费年限就是2014年10月之前的工龄。

很显然，根据过渡性养老金计发办法规定，2024年10月起，越晚退休的中人，视同工龄将会越少，在整个养老金中所占的比重将会逐渐减少。比如说，同40年工龄退休的中人王某和杨某，王某2026年退休，视同工龄28年，而杨某2036年退休，视同工龄18年。可见王某比杨某的视同工龄长10年，那么王某的过渡性养老金比杨某高。

而对于2014年10月后参加工作的机关事退人员，由于机关事业单位养老保险已经建立，没有视同工龄，将不再领取过渡性养老金。

根据政府工作报告，退休人员养老金第20次上涨已成定局，但是由于职业年金不属于基本养老金而是统筹外补充养老待遇，因此，不参与养老金上涨，也就是说职业年金一旦确定，将不再增减。

我们先看一下职业年金计算公式，职业年金=退休时本人职业年金个人账户累计储存额÷计发月数。可见职业年金个人账户积累越多，那么退休时职业年金领取将越高。不过职业年金并非终身领取，而是领取一定年限后不再领取。

比如过渡期外退休中人王某，60周岁退休，职业年金个人账户总额8万元，那么，职业年金=8万元÷139=575元。但是只能领取139个月，139个月之后不再领取，此外在139个月之内，职业年金不参与养老金上涨。

总之，十年过渡期即将结束，对于过渡期外退休的中人和新人而言，一是过渡性养老金所占比重逐渐减少，而且退休新人不再领取过渡性养老金；二是职业年金不参与养老金上涨，而且发放一定年限以后不再领取。

对此你怎么看待过渡性养老金和职业年金的变化？欢迎留言评论，谢谢点赞和转发。