让人特别气愤的是，有时候你都没有去招惹领导，他却要来欺负你，压榨你和打压你，有些领导就是这么烂，只要你不是他的人，他就视你为眼中钉肉中刺，想尽办法占你的便宜，以及打压排挤你。面对这种不讲武德的领导，对他们最狠的报复，并不是翻脸或者离职，而是做到这六个字。
第一，无视领导对你的打压和排挤，目的就是让你彻底臣服，或者逼迫你主动离职，他最希望看到你激烈的反应，你越激烈，越容易露出破绽，或者越说明你受不了，那么离职的可能性就越高，领导也就达到了目的。
除非你已经做好了要离职的准备，或者准备和领导一拍两散，想通过翻脸逼迫领导辞退你，你都不要轻易和领导翻脸，面对领导对你的恶意打压和排挤，你直接无视就是了，你越是不把他当回事，越是轻视领导的行为，领导越着急上火，因为他的计谋落空了。
第二，要害俗话说，打蛇打七寸，对领导最狠的报复，就要攻其要害，而领导的要害，就是他不为人知的把柄。可以这么说，一个人品有问题的领导，绝对会干坏事，经常会以权谋私，对这样的领导，你就要留意他的把柄，想办法去抓住他的把柄。
这样他就不敢拿你怎么样了，甚至为了息事宁人，有时候还要讨好你，给你一些好处。有人说你这样做不也是小人的行径吗？拜托，别人都使阴招杀到你面前了，你还要当君子，那不是太迂腐了吗？你这样对领导，不过是以毒攻毒，自保而已。
第三，成长领导打压排挤你，就是想压制你成长，堵住你的上进之路，如果你因此而感到沮丧，乃至于丧失了自信心，那你就中了领导的圈套了。打压你的领导，最不希望看到你奋发有为，当然也就不愿意看到你有更好的发展了，因为你越是混得好，他就越难受。
你的成长，对打压你的领导来说，就如同一把锯子，锯在他的心头上。你不要因为被领导打压和排挤，就选择躺平摆烂，而应该振奋起来，努力去提升自己。等到你有了更好的发展，或者混得比领导还要好，就是对打压你的领导，最好最绝的报复。
更多职场原创，关注职有锋哥。
