很多人都希望通过自己的努力，得到领导的赏识，从而获得提拔。可是有些人发现，无论自己怎么努力，工作能力如何出色，都始终得不到领导的青睐，为什么会这样呢？
其实，他们不知道，不是努力了，以及有不错的能力，领导就一定会提拔你，这些都只是被提拔的基础而已。更何况，如果你做了这四件事，那么别说提拔你了，不打压你就不错了。
第一，跟领导顶着干有些人的能力确实出众，他们擅长解决问题，却不擅长处理人际关系，只要是他们认为对的事，就一定坚持到底，也不管领导什么态度。这也就导致了，当他们与领导的意见不一致时，容易当众顶撞领导，不配合领导的工作安排。
他们不明白，对领导来说，职场不是只有对错，更有利弊。以为自己能力出众，就掌握了真理，这样的人，领导是不会重用的，就算重用，也是重重地用。
第二，越级勾搭领导下属能力差点，脾气大点，只要不造反，领导都还能忍，可要是下属越级勾搭上级领导，那领导可忍不了，因为这对领导来说，就是造他的反。
有些人之所以越级勾搭领导，就是吃着碗里瞧着锅里，想为自己的前途加多一道保险。可他们不知道的是，几乎没有那个领导喜欢越级的下属，到头来不仅竹篮打水一场空，还会落得个被领导打压逼迫离职的下场。
第三，背后说领导闲话八卦是人的天性，只要有人的地方，就会有八卦，有八卦就会有是非，而每一个是非的背后，看似无意，实则布满了陷阱，就等着你跳进去。很多人在背后说领导闲话，都是无心之过，可是你无心，不代表别人就无意。
在职场这个高度竞争的场所里，勾心斗角才是主题，你的无心之过，很容易被人利用，成为绊倒你的利器。要知道，领导绝不会喜欢一个说自己闲话的人，无论你怎么努力，以及能力有多强，都会在几句闲话中，烟消云散。
第四，对工作推三阻四人是矛盾的，既想得到领导的重用，又不愿意干得比别人多，这种矛盾心理也就导致了，积极响应领导的号召，却在接受工作安排时消极对待。看到领导给自己的工作，比别人多一点，心理就极不平衡，对工作推三阻四。
态度与行动是一个硬币的两个面，光有态度，而没有行动，那就是夸夸其谈、放空炮。领导看你那么积极响应，也就对你有期待，可是看你的行动，还不如那些没有积极响应的人，对你的看法就会直线下降，直接给你打差评。
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