晓梅被裁之后，终于在五月份的时候找到了一份工作虽然工资不高，但好在可以居家办公，试用期也不打折，也买五险一金，每个月可能会出差一两次。市场行情这么不好，于是晓梅就想着先做做看

但是正式入职的时候，一直也不给签合同，询问了两次没回复之后，就一直拖着，然后给了晓梅很多入职资料的电子档，让晓梅打印了之后寄回去。

等到入职了半个月之后，晓梅去询问社保问题的时候，才发现是和外包签劳动合同，而且合同里面关于薪资待遇啥的一律没得，都不知道靠不靠谱

晓梅内心充满了疑惑：

刚开始面试谈薪资都是和这个公司谈的，现在那谈的不就全是口头约定吗？

那这个公司稳不稳定和我有啥关系？

给我说的干的好评级还可以涨工资，但是我都没和他签合同，涨工资和我有关系吗？

而晓梅看到同期一同入职的其他人大多数都签了这个第三方的外包岗位，晓梅心理就开始纠结，还要不要继续做下去呢？

其实对于当下的市场用工情况来看，外包的现象还算是比较常见的

当然外包的一些福利以及稳定性一定是没有正式编制的员工来的好，但是在做选择的时候，我们也要根据实际的情况来判断

如果你需要这份工作，或者说这份工作所在的行业是所期望去的，那么就签署外包

如果，这个只是你众多的选择中的一个，那么个人还是建议尽量不要外包！

你们觉得晓梅还要继续做下去吗？