我的朋友小于，在一家政府公司工作已经两年了，我似乎能够应付各种工作。但最近，我发现我的上司似乎对我有些不满。

"最近，我们的主管总是拿我说事。"我无奈地向一位朋友倾诉。

朋友很惊讶，因为在他眼里，我一直是个快乐、称职的员工，与上司的关系也一直很好。他安慰我说 "也许你说得太夸张了，也许上司只是最近心情不好。"

我摇了摇头，心中的困惑更深了： "你不知道，他不仅在工作中批评我，就连在大街上他也总是拒绝做一些事情，我有一种感觉，也许他想取代我，现在他正在用各种方式压迫我。"

这让我陷入了深深的思考。职场不同于体制，在体制内，员工的融合度很低，如果你做得不好，或者你的管理者对你有偏见，你很容易失去工作。

在职场中，如果经理对你有这样的行为，他们很有可能想取代你：

分配更多任务。如果上司不喜欢你，他不会马上表现出来，但他会增加你的工作难度，比如安排大量体力劳动，让你做部门领班。时间长了，你就会错过做重要工作的机会，同事和上司也会认为你是个多余的人。

人前肯定，人后否定。如果你的表现非常出色，可能会引起上司的嫉妒。上司表面上可能会对你表示赞赏，但背地里却会对你全盘否定。我在以前的公司就遇到过这种情况。一位 00 后的优秀员工因工作出色而受到同事们的爱戴，但却引起了上司的反感。主管在大会上表扬了他，却在背后说了很多不中听的话。

在职场中，高层领导不会用这种直接的手段来贬低你。他们会使用更隐蔽的方法，比如把你调到一个不合适的位置，然后鼓励你觉得这是一个挑战的机会。但实际上，他们的目的是让你觉得自己的交易技能下降，让你感到不知所措。

面对这种策略，我们可以采取一些策略。例如，不要过分感激经理给你的机会，而是应该立即向经理和上司请教，尽快熟悉新的工作环境，展示自己的专业技能。

此外，主管可能会用训斥和在同事中孤立你的方式来扼杀你。他们会在同事面前表扬你，给你信心，如果你因此而沾沾自喜，那就大错特错了。这会引起同事们的嫉妒和不满，最终你会成为众矢之的。

在职场中，我们必须学会识别这些策略，避免背后捅刀子。当你意识到你的上司正在对你使用策略时，也许离开就不会那么糟糕了，你的下一份工作也会更好。

职场是一个艰难的地方，唯一能增强自己能力的方法就是远离那些二话不说就想打击你的人。请记住，无论遇到什么困难，都要忠于自己，坚持自己的价值观，勇往直前。