在一些企业，很多企业职工是按灵活就业身份缴纳社会保险的。这种做法甚至是企业老板的提出来的，企业职工也是认可的。具体的操作办法是：企业职工自己按照灵活就业人员身份进行缴费。缴费之后，企业会根据缴费发票进行部分或者全部的报销。

这种做法，在一些小微企业有一定的市场。明明是企业职工却以灵活就业身份缴费，他们究竟是为了什么？或者说，这会带来什么样的影响？

先从国家层面分析。企业职工改为灵活就业身份缴费，对于国家的基金是有损失的。按照现在的缴费来讲，企业职工是按工资的24%（其中企业缴费16%，个人缴费8%）来缴费的。而灵活就业是按社平工资的20%缴费的。而且灵活就业缴费基础只要不低于社平工资的60%就可以。这样一来，社保基金的收入就会大打折扣了。也就是说，按照灵活就业缴费，社保基金就减少了收入。

从企业层面来讲。如果职工按灵活就业身份缴费，企业给予全部报销，面上企业是没有什么好处的。但是，企业乐此不疲，还是有一定原因的：一是企业总体缴费还是捡了便宜。有的因此不为职工缴纳工伤、失业、医保等。同时，很多企业对于养老保险也不是全部给予报销的。这样就减少了支出。二是尽管这种做法不合法。但企业也会以报销了社保费为名，认为缴纳了社保。三是不扣缴社保费，职工到手的工资相对多一点，待遇似乎更好一些。形式上也更好看。

从企业职工来讲，如果企业报销社保费，看似职工没有什么损失，甚至可以说占了便宜。比如，缴费全部企业出了。自己的收入可能会更高一点。退休待遇也没有什么不一样。但是，有两个问题需要注意：一是按灵活就业缴费，只缴纳了养老保险，没有缴纳其它保险，其中的风险可想而知。如果发生了工伤、失业、或者生病，又该怎么处理？虽然这种风险在企业，但也可以说更多的在职工的身上。二是对于女职工退休，有些地方还有特殊的规定。即：女职工如果以企业身份缴纳养老保险满10年，可以50岁退休，而完全以灵活就业身份缴费的，则是55岁退休。

所以，企业职工选择按灵活就业身份缴纳养老保险，是违规违法的。其中的风险在所难免。必须引起人们的警惕！