在体制内，每个机关单位都承载着其独特的职责和使命，然而，总有那么一些单位，因其职责的特殊性和工作任务的繁重性，被广大体制内工作者公认为是基层一线，工作强度处于公务员岗位“鄙视链”的最末端。

一是基层乡镇干部

基层干部是真的很好诠释了“上面千把锤，下面一根钉”，从扶贫攻坚到环保整治，从拆违建到创文创卫，每一项工作都需要他们亲力亲为，确保政策落到实处。

在基层乡镇的岗位上横向对比，干安全应急、信访维稳的干部又算是“内部鄙视链”中的末端，事情多而杂，而且都是正宗的“急难险重”任务，要么经常加班处理突发事件，要么一年到头和人吵不完的架。而且都是干脏活累活，但是干不出成绩，干得最好的，只能叫做不出事。

二是城管执法人员

城管局作为城市管理的“执法者”，其工作同样繁重而复杂。他们需要负责城市的市容市貌管理、违法建筑拆除等工作。这些工作都需要城管人员深入一线与群众直接打交道。尤其各地机构改革后，城管的职能更多更杂，在执法过程中，城管人员需要面对各种复杂的情况和矛盾，这使得他们的工作压力巨大，动辄就有城管围殴商户的新闻上热搜。他们干工作的难很少有人能体会到，做好本职工作就会得罪小商贩，人性化执法又会被老百姓骂称不作为，到处都是摆摊小商贩怎么不管管。

三是基层派出所的民警

现在基层警力不足是普遍现象，而且越往城镇，警情越多，警力越显得“捉襟见肘”。在普通人想象中，警察就是抓坏人的，其实哪有那么简单，大家都知道110和119是万能的，大事小事先打个报警电话再说。

对于基层派出所的民警，能在35岁前当个股级副所长，就算是祖坟冒青烟，能在40岁当上副科级所长、教导员，就算是年轻有为了。最主要的是社会认同度，穿着警服，啥事都得管，要么是不给老百姓办事的“不作为干部”，要么是和老百姓作对的“乱作为干部”，反正没人说你一句好。

四是单位办事大厅接待窗口人员

他们年复一年干着枯燥乏味的工作，没有机会接触有挑战的任务，也很少有机会在领导面前表现自己的才能，可以说非常埋没人才，所以晋升几率极低。

他们是岗位要说工作量和工作难度，比不上乡镇干部，但是有个“死穴”就是晋升无望，基本上就是坐在办事窗口一辈子。

五是两办（党委办和政府办）工作人员

两办作为直接服务领导的部门，其工作人员需要随时待命，为领导提供及时、准确的信息和决策支持。他们需要时刻关注时事动态，了解政策走向，以便为领导提供有价值的参考意见。

同时，他们还需要处理大量的文件和会议事务，确保领导的工作能够顺利进行。这种高强度的工作状态使得两办的工作人员需要具备较强的沟通协调能力和快速应对能力。他们常常需要加班加点，以确保工作的及时性和准确性。