经常听到有人抱怨跟领导很久了，但是始终看不通、走不进领导，他们之间始终有一层微妙的隔阂，天天都是很努力的工作，却又好似在局中，却又在局外的尴尬处境。

很多时候，领导让你处理某个东西，并不是要你正常公事公办的走程序，打报告，是需要你立马落实，立刻见到成效的。而你拿着文件，还在一脸童真的做方案、做报表，你自然是没领会到领导的意图，又怎么能保持同频呢？频率都保证不了，就更别说自己是局外人了。

领导很多时候跟你分享某件事务，是需要你发表赞同的观点的，而你根本没领悟到这深层次的含义，只是“嗯”“哦”，那关系当然只能是最为普通的同事关系，领导又凭什么高看你一眼呢？你得明白，领导也是人，也有七情六欲的表达，有的时候是静静倾听，但更多的时候需要你赞表或者出谋划策，你只有走进他隐私的一面，你才能受到喜爱。

你可以吐槽工作、待遇的不公，但你不要在单位里面特别是跟你的同事吐槽，因为搞不好你的同事转瞬间就告诉了你吐槽的对象，甚至还会添油加醋的描述一番，长久以往，你在单位可能就完全不招人喜欢，更别说想要跟领导进一步的关系了。

人都有情绪，这很正常。但不正常的是，你不能很好的把控自己的情绪，当领导给你派发急难险重任务时，你总是甩脸子、撂挑子、摆架子，真到了工作也是毛手毛脚、烦躁抱怨，众人都是在你的负面情绪中工作，自然而然也不会对你有中肯的评价，毕竟你的情绪价值影响着别人的工作效率，特别是本来下班前能完成的工作，因为你的埋怨又变成了加班加点。

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