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马上就6月了，这意味着夏天要到来了！

在夏天对于一部分人来说，是可以多领一份工资的，也就是高温补贴。

小编所对接的产业扶持补贴园区，对企业重点扶持：

1、有限公司入驻：增值税、企业所得税最高享70%-90%补贴，当月纳税，次月到账！

2、个体户：个税定额补贴至0.25%，综合税负1.31%起，年开票450万！

3、自然人委托代征：个税补贴0.5%-1.5%，全类目，当天出票！

高温补贴是针对劳动者从事高温作业，依法享受岗位津贴，比如像高空作业的、建筑工地等。

劳动者在35℃以上的高温天气，从事室外露天作业以及不能采取有效措施将温度降低到33℃以下的，就应该发放高温津贴，计入工资总额。

也有人说，不发津贴，发高温物资补贴可以吗？比如饮料一类的。

这就要注意了，饮料是不能充抵高温津贴的，那是用人单位应提供的。并且也不能用发放钱财替代提供防暑降温饮料。

高温津贴属于国家规定的津贴补贴项目，不是单位福利，用人单位有法定依法支付高温津贴。

那么津贴怎么发放，什么时候发放呢？

1、按月发放高温津贴的

在6月、7月、8月、9月，共计4个月，从事室外作业每人每月不低于300元；室内非高温补贴每人每月不低于200元（以当地为准）。

2、按天计算高温补贴的

在室外35℃以上，并且不能物理降低到33℃的，按照每人每天不低于20元的标准发放；非全日制的，不低于每小时3元的标准。

高温天气室外作业，属于危险作业，会导致工作中有热应激和中暑的威胁，所以劳动者也要及时维护自身的合法权益。

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