俗话说，是金子迟早都会发光的。

可在职场上，这句话并不实用，职场上可不是有能力就能够得到重用，那些混得如鱼得水的人，他们的能力可能不咋样，偏偏有一项技能十分突出，那就是懂得如何讨好领导。

我有一个同事曾经给我讲述了这样自己身边的一个案例，同事告诉我说他的前公司里面就有一位擅长讨好领导的同事，这位同事工作能力不突出，学历一般。

但是就是这样一个看似微不足道的人，却能够打败办公室其他的选手，成功的升职加薪，原因就是这个前同事很会讨好领导。

比如，领导在会议上发言总结的时候，这个同事总会一脸积极地应声附和，拥护领导所说的一切决议。

再比如，当领导安排事务的时候，他也很喜欢揽活，遇到一些难干的工作事情，也会在领导面前主动扛事，背后却求其他的同事帮忙解决。

工作上的事也就罢了，在生活上这位同事也是下了一番狠功夫去讨好领导，比如会提前给领导泡好热茶，让他开会的时候手边能永远有一杯热腾腾的茶。

最关键的是，他不仅会做，还会让领导知道是自己做的事。

更让人不可思议的是，单位门口车位比较紧张，谁能够提早到抢到就算谁的，然后这位同事就会提前半个甚至一个小时给领导占车位。

随着和领导接触的越来越多，这个同事工作上也有了更多的机会和资源，最后成功的走到办公室其他人的前面升职加薪。

听完同事说的后，我不禁开始反思职场上的成功，真的只是个人能力的体现吗？

答案显然并不是这样，在职场上能力固然重要，但是学会讨好领导也是必修课，也是职场晋升之路一大杀器。

在工作上，开会认真附和领导建议，积极包揽工作任务，主动扛事，原本需要受阻的一件事儿，全让这位同事给干了，这就让领导觉得员工的积极性很高，配合度得到了改善，工作能够顺利的推进。

在生活中，那个同事又是端茶倒水，又是停车占位处处以领导为先，会让领导觉得比较有眼色，眼里有活。

或许可能有人会说，这不就是做事圆滑。但从最后的结果来看，那位同事的世故圆滑并不是减分项，甚至成了他领先办公室其他人的一大砝码。

看到这，可能不禁有人会问，为什么有能力的人却得不到重用呢？

如果一个人的能力足够强，够影响到公司的一些发展，那么他的地位就格外突出，可能上级领导都要避开锋芒。

因为能力突出的人，就意味着掌握了核心技术，这样的人一般会被大家给捧着，如果心态不能够放稳的话，可能就会变得自视清高恃才傲物，不把其他人放在眼里，这也就导致了和公司其他人的沟通协作方面不太和谐。

此外，能力强并不代表着其他方面就强，比如能力强但害怕与外界打交道，沟通能力不协调，只会闷头做事。

所以，领导一般愿意给这样的人优厚的待遇，却不会给多少提拔，认为该搞技术就搞技术，打交道还是上层领导的事儿，得来一个会办事儿、会看脸色、有情商的人，说到底就是领导的信任度还不够。

因此，工作能力的强弱和能否得到上级提拔之间没有什么直接的联系，反倒是会讨好领导的人，越容易得到提拔，看似非常不符合常理，但这就是现实。