在中国，企业职工的退休年龄一直是社会关注的焦点。随着人口老龄化的加剧和劳动力市场的不断变化，退休年龄政策也在不断调整以适应社会发展的需要。

一、现行退休年龄规定

根据最新的政策，中国企业职工的法定退休年龄为男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁。这一规定体现了对不同性别和工作性质的区分，同时也考虑到了特殊工种和因病或非因工致残职工的特殊情况。

二、特殊工种与提前退休

对于那些长期从事特殊工种，如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，退休年龄可以适当提前。男性55周岁，女性45周岁即可申请退休。此外，对于因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工，男性50周岁，女性45周岁即可退休。

三、退职与病残津贴

对于那些未达到法定退休年龄但完全丧失劳动能力的职工，国家提供了退职待遇。退职没有年龄限制，但通常要求养老保险缴费满15年以上。近年来，一些省份已经开始试点病残津贴制度，作为退职待遇的替代，以更好地保障这部分职工的基本生活。

四、退休年龄的历史演变

中国的退休年龄政策并非一成不变。从1951年的《劳动保险条例》到1978年的暂行办法，再到2001年的改革，退休年龄的确定和管理方式经历了多次调整。这些变化反映了国家对劳动力市场和人口结构变化的响应，以及对职工权益保护的不断加强。

五、未来展望

随着社会的发展和人口结构的变化，退休年龄政策仍将继续调整。预计未来将有更多的省份建立病残津贴制度，全国性的病残津贴制度也将逐步建立。同时，国家也将根据经济发展和社会需求，不断优化退休年龄政策，以实现社会公平和可持续发展。