应用工作氛围来激励员工，

在管理中也有着一些弊端。

第四个缺点，

是需要持续投入和维护。

工作氛围激励并非一蹴而就的事情，

需要企业持续投入和维护。

企业需要关注员工的情感需求和心理健康，

及时调整和优化工作氛围，

确保激励效果的持续性和稳定性。

这需要企业投入大量的人力、物力和财力，

对于一些资源有限的企业来说可能是一个挑战。

从去年开始，

公司重点改善了工作氛围，

以此来激励员工。

经过初期的投入，

公司的工作氛围有了很大的改善，

员工们的工作积极性也明显得到了提升。

但在年底盘点时，

根据人力资源部提供的报告，

领导发现，

要想继续维持这样的工作氛围，

公司还需要继续投入大量的人力物力和财力，

这对现阶段的公司来说，

是一个很大的负担。

因此，

如何用工作氛围来激励员工，

第四个缺点，

就是需要持续投入和维护。