“近亲繁殖”现象在国有企事业单位中屡见不鲜，严重损害了公平正义，影响了国家的发展和人民群众的利益。例如，在工商银行总部，600 多名干部中，有 220 名干部的配偶、子女共 240 人在系统内工作，这种现象令人震惊 。

“近亲繁殖”不仅导致招聘过程的不公平，还容易形成家族式管理，滋生腐败，破坏企业的创新和发展。此外，这种现象也违背了党的宗旨，损害了党在人民群众中的形象。

为了解决“近亲繁殖”问题，我们需要采取一系列措施。首先，要加强制度建设，完善招聘和晋升制度，确保招聘过程的公开、公平、公正。其次，要加强监督和管理，建立健全的监督机制，对违规行为进行严肃处理。此外，还需要加强宣传教育，提高员工的法律意识和职业道德，让他们认识到“近亲繁殖”的危害。

“近亲繁殖”何时休？这不仅需要政府和企业的努力，也需要全社会的共同参与。只有通过大家的共同努力，才能彻底解决“近亲繁殖”问题，让国有企事业单位回归到公平、公正、公开的选人用人轨道上来，为国家的发展和人民的幸福做出更大的贡献。