在职场中，很多年轻人可能会遇到不公平的待遇。面对这样的情况，年轻人应该首先反思自己是否存在问题，并努力提高自己的价值和实力。本文将从以下几个方面进行阐述：领导让老同志抢占机会的原因、如何提高个人价值和实力以及如何争取更多公平的权力。

首先，当领导让老同志抢占机会时，可能有以下几种原因。一是给老同志安慰奖。在职场上，老同志具有丰富的经验和人脉资源，领导可能会倾向于照顾他们，让他们感受到尊重和关怀。二是年轻人的价值尚不足够。在某些情况下，年轻人可能尚未具备完善的技能体系和稳定的业绩表现，领导可能认为老同志更有竞争力。三是领导对年轻人不放心。领导可能担心年轻人缺乏经验和责任感，无法胜任工作。四是机会本身可有可无。有时候，某些机会并非至关重要，领导可能认为不必过分注重谁来承担。

然而，年轻人不应该认为年轻就是错。相反，他们应该把握机会让自己有更高的上限，并通过提高个人价值和实力来争取更多公平的权力。那么，如何提高个人价值和实力呢？

1. 不断学习和成长：年轻人应该持续提升自己的专业知识和技能，以适应职场的发展。这可以通过阅读书籍、参加培训课程、与行业内的专家交流等多种方式实现。

2. 建立良好的人际关系：在职场中，人际关系对于一个人的成功至关重要。年轻人应该学会与同事、上司、客户等建立友好、互信的关系，以便在工作中得到更多的支持和帮助。

3. 提高工作效率：年轻人应该学会合理安排自己的时间和精力，提高工作效率。这包括设置明确的目标、制定详细的计划、保持良好的工作习惯等。

4. 注重团队协作：在职场中，团队协作是非常重要的。年轻人应该学会与团队成员沟通、协调，共同完成任务，以提高整体工作效果。

5. 培养创新思维：在当前竞争激烈的市场环境下，创新是企业发展的重要驱动力。年轻人应该培养自己的创新思维，为公司带来更多新的机遇和挑战。

通过以上努力，年轻人可以逐渐提高自己的价值和实力，从而在职场中获得更多公平的权力。当然，职场不公现象可能无法完全消除，但只要年轻人始终保持积极的心态、努力提升自身能力，就一定能在职场中取得成功，赢得别人的尊重和认可。