现在许多公司都存在这种现象，明明想要辞退员工，偏偏不直接辞退，只因这么做要给员工“n+1”的赔偿，为省下这笔钱，公司往往会使用一些比较阴损的手段。

有些公司采取故意不断加工作量，让员工不断加班，采取这种不断施压的方式逼迫员工自行辞职，面对这样蛮横不讲理的方式，到底应该如何应对呢？

没大家想的那么复杂，只需要学会这3招轻松反击。

第一招，以不变应万变，就是不管对方如何做，我们都不要自乱阵脚，对方加量，我们只需要根据自身的能力做，到了下班时间点没有做完不用管，我们没有自主加班的一组，如果对方强制让加班，可以向公司要求加班费，就算加班也不可连续工作超过12个小时，这本就是不合理的。

第二招，拿合同说事，合同当初签订的什么岗位就做什么工作，对于超出自己岗位职责之外的工作，可以直接拒绝，对方也没理由强行施加给我们。

第三招，公司不管给你说什么做什么，施加什么压力，听着就好，不需要理会和有什么心理负担，只要你不签字自愿离职，公司就没办法，我们这时候只需要和对方耗着，相信我最后吃亏的还是公司。

只要你和公司依旧保持着劳动关系，对方就要支付工资，一直拖着对方所付出的就越多，所以拖到最后多半都是公司妥协的比较多。

耗着的过程中需要注意什么？

和公司耗着的过程中，一定要注意千万不要闹，也不要和对方对着干，故意每天迟到、不干活、早退以及接私活，只要你不违反公司规定，对方就没理由乱扣工资。

这里还需要注意一点，和对方沟通的过程中，你可以录音对话，当然在录音时可以告知对方录音，这个是必须要让对方知晓的，不可以偷偷进行。

如果是通过手机聊天平台，也要保存彼此的对话记录，将一切有用的资料保存。

每一个打工人切记，我们必须要用法律的手段保护自身利益，不要让一些无良公司占了便宜。