在职场中，工作往往需要上级领导和下属的相互配合，才能达到最佳效果。
作为团队的一员，如果双方能够建立起牢固的信赖关系，对工作是极其有益的。
在日常工作中，相互交流的方式，以及最终如何得出结论，都至关重要。例如，如果你在工作中犯了一个错误，而你的领导严厉地说：“正如我之前所担心的，我知道这件事交给你肯定会出问题。下次如果再出错，就做好心理准备吧。”
听到这样的话，下属可能会立刻考虑辞职。
然而，如果领导换一种说法：“这个任务对你来说确实有挑战，对吧？没关系，我相信你下次会做得更好。”
下属听到这样的话语，肯定会更加努力。
显然，第二种表达方式更能激发下属的积极态度。
在第二种表达中，下属能够清晰地感受到，尽管领导对这次工作的结果不满意，但他仍然对下属的下一次表现抱有期待。
这对于建立领导与下属之间的信赖关系至关重要。
由此可见，即使是相同的事情，只要在表达上稍有不同，就可能给听者留下完全不同的印象。
比如，如果你对某人说“加油”，他们会感受到你的鼓励；而如果你说“一起加油”，他们则会觉得在需要帮助时可以找你。
在工作过程中，如果能与同事建立起强烈的信赖关系，就很有可能取得最佳的工作成果。
因此，在平日的交流中，我们应该注意细节，尽可能让对方感受到更多的正面情绪。
