很多小公司，为了节省成本或者其它什么原因，老板和家人一起经营，号称“夫妻店”或者“亲友店”。

如果你经历过这种公司，肯定感觉到了难受，而且发展空间也会很受限。

有网友就这样吐槽自己的一段工作经历：网友实习的时候，为公司提过很多发展相关建议，但是老板却认为网友不够听话，这些建议也并不利于公司进步，劝网友主动离职。

但是让老板没想到的是，网友离开后，公司很快就出现了人才流失的问题，有一半的员工主动递交了离职报告。

而剩下的其他员工，基本都是老板的亲戚。两个月之后，公司就倒闭了。

类似案例在实际职场中也屡见不鲜，许多创业公司老板都存在重用亲戚、排斥异己的情况，这已成为创业公司失败的常见原因之一。 ​

有些老板明明公司急需人才，却偏偏重用自己不具备能力的亲戚。这既导致公司业绩下滑，也使有真才实学的员工感到被忽视。

重亲轻才的做法，势必会让员工对公司前景失去信心。

那么，在职场中遇到公私不分、唯亲是用的老板时，该如何应对呢？

第一、保持专业，做好自己的本职工作。

无论老板的管理风格如何，你都应该坚持做好自己的本职工作。保持高效和专业的工作态度，确保你的工作成果能够为你说话。

通过不断提升自己的业绩，你可以证明自己的价值，即使在家族式管理的环境中，也能获得应有的认可和尊重。

第二、在保持自己专业的情况下，尽量寻求沟通。

可以选择一个合适的时机和私密的环境，来向老板提出你的建议，并准备一些具体的例子和数据来支持你的观点。

比如，你可以指出公私不分对工作效率、团队士气或项目进度的具体影响。用事实和数据来说明你的担忧，这样可以减少情绪化的反应，使讨论更加客观和专业。

不仅仅指出问题，更重要的是提供解决方案。你可以提出一些具体的建议，如建立更加明确的工作职责划分、制定公正的绩效评估标准或引入第三方监督等。

这样的建议可以帮助老板看到改善的可能性和益处。

第三、设定界限，保护自己的权益。

你需要为自己设定清晰的界限。

在工作中，如果遇到公私不分的情况，要学会婉转地说“不”，避免被卷入不必要的私人事务中。

同时，了解自己的合法权益，如遇不公平对待，可以通过合法途径维护自己的利益，比如向人力资源部门反映情况，或者寻求劳动法律的帮助。在保持职业道德的前提下，保护自己不受不公正对待的影响。

希望企业和老板能够重视员工的价值和需求，建立公平、公正、透明的职场环境，让员工的成长和企业的发展更顺畅。

但是，如果老板的公私不分，任人唯亲严重影响到个人的利益和发展，那也不用犹豫，还是选择换一个环境更好。