在当下这个充满变数的就业市场，2024年的就业形势似乎比2023年更加糟糕。

Boss直聘一季度的业绩异常亮眼，新增用户和净利润均创下了历史新高，然而，这背后却隐藏着深刻的就业危机。

Boss直聘去年一年新增了4900万用户，全年净利润同比增长了惊人的925%。然而，随着今年1179万毕业生的涌入，这个数据还将继续攀升。

与此同时，企业虽然增加了付费招聘的数量，但付费金额却在下降，这意味着企业的招聘意愿在降低，可招聘的门槛却在提高。

要在这种“夹缝”中找工作，这届打工人真的很不容易。很多人以为退路或过渡的网约车也不是你愿意干就可以干。

近段时间以来，深圳、苏州等一线和强二线城市纷纷发出网约车行业风险预警通告，警示运力已饱和，入行需谨慎。

统计数据显示，网约车司机数量在过去几年里增长了127.33%，但用户规模的增长却远远跟不上这一速度，仅为44.66%。

这种供需失衡导致网约车司机的收入出现“瀑布式”下跌，苏州网约车司机实际时薪甚至不足20元，接近当地最低工资标准。外卖员招满、保安门槛提升、快递岗位酝酿裁员……这些现象都在告诉我们，传统的灵活就业岗位已经逐渐饱和，无法再承载更多的就业压力。

而每年新增的大学毕业生、大厂裁员人员、外来务工人员等都在不断涌入就业市场，形成了一个庞大的待就业群体。然而，当以快递员、外卖员和网约车司机为代表的灵活就业岗位无法满足这些新增的就业需求时，我们不得不面对一个严峻的问题：年轻人的出路在哪里？答案就在人社部最近发布的一项新政策里。该政策拟增加网络主播、滑雪寻救援等19个新职业。这是否意味着新的就业蓄水池已经出现？

网络主播作为其中的亮点，首次从国家层面被正式承认为正当职业。这一变化无疑证明宇宙的尽头是主播并非一句戏言，而那些从事主播职业的年轻人从此也“名正言顺”起来，再也不用遮遮掩掩。

当然，我们也不能盲目乐观，新职业的出现并不意味着就业问题就能够迎刃而解。这些新职业往往需要具备特定的技能和素质，而这些技能和素质并不是每个人都能够轻易获得的。

因此，我们需要加强职业教育和培训，帮助年轻人提升自身素质和能力，以适应新职业的需求。要解决就业问题，归根到底需要进一步推动经济增长和行业扩张。只有如此，才能创造更多的就业机会和岗位，从而吸收消化更多的就业压力。