孙玉是一位短视频编导，转行做这块不到半年的时间，由于是转行，基本大公司都不要这种背景的人，无奈之下，她只好先去一个小公司进入这个行业，但是遇到这两年行情飞速下滑，公司支持不住就解散了，孙玉只好再出来看看新机会了

通过不懈的投递简历，面试也是安排的满满的，这一次，有一个短视频IP运营的公司给孙玉发了一个短视频编导的岗位，岗位内容写的很宽泛，但是孙玉觉得既然对方发给她了，就应该是有合适的地方，于是孙玉就给对方发了自己的简历

很快，对方就给孙玉发了线下面试的邀约

HR 直接约当天下午的时间让孙玉来公司面聊，但是孙玉由于面试安排的很满，只能和HR协商，调整时间到明天的下午2点

原本以为这就是一个很正常的面试，没想到，到了公司之后，HR把孙玉先领到一个会议室，然后给了孙玉一个笔试题，题目是：为保险IP涉及一条短视频，把保险替代为防盗门设计一条短视频

这一下可把孙玉搞蒙圈了，这笔试题的要求和内容，要是在面试现场去做，那估计你做一整天都做不完吧，而且什么都没聊，就让交作品，这不是赤裸裸的白嫖吗？

孙玉放下面试题，就走出了公司，连招呼都不打，心里还憋着一股气：到底是谁这么惯着HR？这么理直气壮的刷面试KPI ？

孙玉的遭遇，我相信很多人都遇到过，到公司上来先做一套题，反正对于公司而言，就是浪费一张纸，但是对于面试者而言，可能一下午的时间就耽搁了

那我们怎么避免这类的事发生呢？

其实很简单的一个方法就可以很好的规避这种情况，

就是你在约线下面试之前，先约线上的电话或者视频面试先沟通一下大概情况，如果对方说都是线下一轮面试，那么就要问清楚面试流程什么的

对于KPI面试，其实很多人都深恶痛绝，对于KPI面试有几个特征：

1、约当天面试（任何约当天业务面试的，都是KPI面试，去了之后基本都要做题）

2、无前期的电话沟通、要了简历直接约面试

类似这种对于企业没有成本而言的一些面试，99%都是HR 的KPI面试，甚至你的简历都没有到业务那边，就像孙玉一样，这种到了现场，然后发现题没做或者题做的不好的，直接就pass了，但是对于HR来说，任务完成了

因此在求职过程中，大家需要仔细甄别一些岗位招聘的真实性和有效性，避免浪费自己的时间，

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