为了不让大家迷迷糊糊地“过日子”，小编就这为宝子们科普一下年休假的相关知识和常见问题。

《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。

带薪年休假介绍带薪年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

➤满1年不满10年的 → 年休假5天

➤满10年不满20年的 → 年休假10天

➤满20年的 → 年休假15天

职工申请年假，单位可以不准假吗？根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。因此，用人单位可以在考虑职工意愿的基础上，统筹安排年休假，对职工提出的年假申请具有审批权，职工未经单位批准，不得自行休年假。

年休假可以多退少补吗？用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回；少的即未休完需要发工资。

不申请年休假，是不是就没有了？

不是！单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

也就是说，用人单位要统筹安排职工年休假，而职工本人书面提出不休年休假的情形下，职工才算“放弃”带薪年休假。

因为工作没空休年假，可以安排工资补偿吗？

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

劳动节放假安排2024年劳动节放假安排通知如下：劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。