刚才看了下新闻，一家“替打工人发声”在网络走红并吸引千万粉丝的短视频公司（荒野文化 网红王妈），因为员工试用期无社保、大小周、核心员工薪资过低、群演无片酬等原因冲上热搜。

该事件引发网民大量吐槽打工人的基本权益都无法得到保障。

1995年5月1日，我国首部劳动法出台，明文规定中国实行双休制度，首部劳动法实施即将满三十年，但双休对大多数人来说依然只是一项“纸上福利”，更有一部分打工人，连单休都没有。

目前来看，除了政府机关、事业单位，少部分大型公司以外，绝大多数中国企业都没办法严格落实劳动法。

即使是央国企也是如此，李团长和一些在京央企的员工聊天得知，部分央企加班是不发加班费的，节假日三倍工资更是没这说法，同样不发加班费，只有调休。

央企都这样，民营企业就不用说了，不少老板看你闲一会儿都不行，生怕工资发亏了，周六保证不休息，周日休息不保证是常态。

各类企业中，外企反倒是落实劳动法最好的，这无疑有点讽刺，但这是事实。

特斯拉在华工厂的较好待遇就是例子。

还有一个是带薪休假，我国《劳动法》明文规定，国家实行带薪年休假制度，并在2008年出台了《职工带薪年休假条例》，人社部2015年的调研数据显示，落实带薪休假的落实率为50%。

李团长个人感觉这个数据还是有水分，实际应该到不了一半，能有40%就不错了。

企业不让休，员工不敢休，监管跟不上，三大因素导致带薪休假也成为“纸面福利”。

特别是现在大环境不好，大多数公司都在降本增效，你不好好干，这活有的是人替你干。老龄化要来，但还没来呢，起码未来五年仍然是供大于求的时期，这也就意味着劳动者权益在未来五年内仍然无法得到有效保障。

什么时候“人”在中国变得金贵了，劳动者的权益才有可能得到切实保障。双休、带薪休假才不是梦。

劳动者权益、食品安全、消费者权益，要能把这三大顽疾处理好，老百姓的幸福感肯定上升好几个百分点，现在仍然任重道远，路还很长。

中国需要更多“胖东来式”的企业，需要更多“于东来式”的企业家。

朋友，你是双休，还是单休？