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【FuninUSA.NET综合报道】退休是一个重大的转变，会对人的一生产生重大影响。

对一些人来说，退休会让他们想到放慢脚步、放松身心、享受更多生活乐趣。

而对另一些人来说，结束正常的工作会给他们带来压力，并使他们无法确定是否有能力支付必要的账单和维持足够的医疗保健。

耶鲁大学公共卫生学院（Yale School of Public Health）的研究人员利用中国独特的退休年龄政策和具有全国代表性的住院医疗报销数据，研究了退休如何影响中国女性工作者的心理健康和相关的住院心理保健。

研究特别关注了从事蓝领工作（如工厂和贸易劳动）和白领工作（如管理办公室）的女性之间的差异。

在中国的退休制度中，不同职业有不同的女性必须离开劳动力市场的法定年龄。

对于从事蓝领工作的女性来说，退休年龄是 50 岁，而从事白领工作的女性通常工作到 55 岁。

研究分析了这些退休年龄截止前后的医院记录。

对于蓝领工人来说，50 岁退休后因精神疾病（包括焦虑症、抑郁症和与压力有关的失调症）入院的比例有所上升。然而，在五年后退休的白领女性中却没有类似的上升。

研究显示，蓝领女性退休人员在 50 岁之后也更频繁地因心理健康危机而使用急诊室（ER）。

研究发现，女性蓝领工人退休后，因紧急精神健康状况而到急诊室就诊的人数增加了 16.6%。

但在退休的白领员工中，急诊就诊率却没有出现类似的增长。

针对高危蓝领女性的早期支持可以帮助她们更顺利地从劳动力队伍中过渡出来，包括改善她们的心理准备。

耶鲁大学公共卫生学院（YSPH）公共卫生（卫生政策）副教授、本研究的资深作者陈曦（ Xi Chen）说：蓝领女性退休后心理健康状况恶化的原因尚不清楚。

"但是，失业本身和收入降低可能会使这些体力劳动者在心理和经济上受到比白领更严重的打击。蓝领工人适应重大生活变化的资源也往往较少"。

研究结果表明，中国的退休政策对女工的影响因工作性质不同而大相径庭。

研究人员说，随着人口迅速老龄化，需要更多的研究来帮助确定最佳退休年龄和更灵活的退休计划。

该研究的主要作者之一、曾在永信医院担任研究生研究员的王天宇（Tianyu Wang）说：针对高风险蓝领女性的早期支持可以帮助她们更顺利地从劳动力队伍中过渡出来，包括改善她们的心理准备。

该研究的共同第一作者、20 岁公共卫生硕士（卫生政策）孙若辰（Ruochen Sun）说，中国是世界上老龄人口最多、增长最快的国家，养老金和医疗保健体系面临着巨大的经济压力。

中国现行的基于职业的退休年龄政策制定于上世纪 50 年代，当时中国人的预期寿命约为 43 岁。

目前，每年约有2000万新退休人员进入中国社会。

该研究的共同资深作者、耶鲁大学公共卫生学院教授Jody L. Sindelar说，研究结果可以告诉中国的政策制定者，在制定退休计划时，除了考虑财务问题外，还应该考虑员工的心理健康。

Sindelar说，提高低收入蓝领女工的工资和福利，帮助她们更好地为50岁退休做准备，可能有助于缓解中国在照顾老年人方面的一些压力。

研究的重点是提前退休对健康的影响。

由于中国男性工人的法定退休年龄为 60 岁，因此男性工人未被纳入研究范围。

研究人员说，虽然目前的研究仅限于中国的女工，但研究结果可以为其他发展中国家和发达国家的政策制定者提供参考，这些国家的工人预期寿命延长，老龄化人口增加，退休人员的经济偿付能力令人担忧。

该研究发表在Economics and Human Biology上。

这项研究得到了美国国立卫生研究院（R01AG077529）、耶鲁大学医学院克劳德-D-佩珀美国老年人独立中心、美国国立老龄研究所（P30AG021342）、北京市社会科学基金（18YJC024）和中国国家社会科学基金（22BJY056）的支持。

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