文丨中国劳动保障报记者 张泽文

新时代需要高技能人才，高质量发展呼唤大国工匠。第二届“一带一路”国际技能大赛将在重庆市拉开序幕。届时，来自各国的选手将齐聚重庆，实地感受重庆这座城市对技能人才的热情。

作为大赛的举办地，近年来，重庆市持续实施“巴渝工匠”行动计划和技工教育、职业技能培训两个“十四五”规划。建制度、优环境，大力培养既“铺天盖地”又“顶天立地”的技能人才，为经济社会高质量发展提供了坚强的技能支撑。

打造特色鲜明的技工教育品牌

“学校按照‘专业对产业’的专业规划思路，建设了新能源汽车、智能制造技术、智慧康养服务、现代艺术服务等专业群，推动专业链、产业链深度融合。着力以群建院，建立汽车工程、机械工程、电气工程、现代服务4个教学学院。目前建有国家级示范专业4个，市级高水平专业群2个，市级精品专业6个。”重庆五一技师学院相关负责人介绍。

“以美发项目为例，我们已经连续五届被评为世界技能大赛中国国家队的集训主基地。在世界技能大赛上获得了两金两银两优胜的成绩。”聂凤介绍。2015年，她作为该校学生获得了第43届世界技能大赛美发项目冠军，目前留校任教并担任第46-47届世界技能大赛该项目中国国家队教练组组长。人物形象设计专业作为该校现代服务学院的专业之一，已成为重庆市技工教育一张亮丽的名片。

重庆市人社局积极落实国家关于加强职业教育的政策要求，通过财政支持和政策引导，大力推进技工教育的改革与发展。每年争取2200万元技工教育专项经费，为技工院校的师资培训、专业建设和实训基地建设提供有力保障。目前，重庆市已成功建设了15所市级“双优”技工院校，30个“工学一体化”专业，获批1个人社部“工学一体化师资培训基地”，充分展现了重庆市技工教育的质量和特色。

重庆市还建成81个品牌（特色）专业点、100个精品课程，组建了8个技工教育集团，建设5个“重庆工匠学院”，为培养高技能人才提供了良好的平台和环境。目前，重庆全市共有132个技工教育实训基地、33个高技能人才培训基地、24个技能大师工作室、71个竞赛集训基地，为技工教育的实践教学和技能竞赛提供有力支撑。

人才基地精准服务数字人才

在百度智能云（重庆）人工智能人才产业基地里，戴上VR眼镜就能沉浸式练习焊接技术，操纵手柄就能一键拆解汽车发动机……多项新技术的应用为技能人才的培养带来了全新的体验。

“我们致力于构建一个创新、绿色、开放、共享的智能化服务阵地，聚焦人工智能及数字经济领域，为数字技能人才提供精准服务。引进数字领域专家，与本地企业院校强强联合，基地通过沙龙、短期班、长期班、专业共建等多种形式，不断强化本地各专业领域的中高级数字化人才培养。”基地负责人表示。

2021年，人社部批复同意重庆市建立全国首个“智能＋技能”数字技能人才培养试验区。2022年，百度智能云（重庆）AI人才产业基地获评为重庆市A类“智能＋技能”人才创新创业孵化空间。该基地是全国首个、西南地区唯一的AI人才产业基地，在助力高校数字技能人才培养方面发挥了重要的作用。

立足重庆，服务西南，辐射全国。百度智能云（重庆）AI人才产业基地全面开展百度云智教育ABC、工业互联网人才认证及就业业务，充分整合百度及生态在人才、技术以及产业布局方面的优势，为重庆数字技能人才提供创业孵化项目、创业场所、专业师资、培育项目等各项支持。

“基地不仅为学生提供了实践机会，也为本地企业输送了大量高质量的数字技能人才。”重庆市人社局相关负责人表示。基地与重庆大学、西南大学等六所高校建立了长期合作关系，共同打造了一个覆盖课程、培训、实习、比赛、认证、就业等11项服务的全方位人才培养体系。

同时，基地不断通过技术手段为技能大赛赋能。基地研发的“职业技能竞赛人工智能辅助执裁研究”，基于百度飞浆深度学习平台，研发出“3D＋AI”辅助打分系统，这一创新尝试将人工智能技术应用于砌筑项目竞赛评分，为竞赛评分的公正性和准确性提供有力保障。

完善技能人才评价机制

“首席技师对我而言是一份荣誉，但更是一种责任和鞭策，我希望在今后的工作中，除了继续创新性地研发产品，更是想将自己的技术和经验都传授给青年技能人才，让他们能够拥有更多的发展机遇。”黄勇表示。作为化纤聚合工首席技师，他扎根生产一线30余年，以其卓越的敬业精神和业务技能，为企业发展做出了突出贡献。2023年年底，他被评为首席技师。

为激励特级技师、首席技师发挥示范引领作用，重庆市出台了一系列激励措施，包括薪酬待遇、津贴补助、福利待遇以及职业发展机会等，营造出尊重技能、崇尚技能的社会氛围，推动高技能人才队伍建设，为重庆市的经济社会发展提供强有力的人才支撑。

黄勇说：“评了首席技师以后，最大的变化就是受到更多人的关注，特别是青年员工的尊敬。我也会以自己的成长经历引导、鼓励他们努力成长成才，做好我们的青年人才的技能传承，希望今后涌现出更多的首席技师。”

“人社局积极动员企业申报试点，最终择优遴选了31家企业作为我市‘新八级’制度试点企业，并完成试点企业职业（工种）及等级增量备案工作。”重庆市人社局相关工作人员介绍。重庆市人社局积极指导企业开展试点，围绕首席技师、特级技师评聘工作，指导企业制定评聘方案、明晰评聘流程，充分发挥企业在“新八级”制度试点工作中的主体作用，鼓励企业自主开展评价、自主探索创新考核评价方式，切实为一线工人搭建好“成长阶梯”。

目前，重庆市11家试点企业已评聘特级技师85名、首席技师3名，充分体现了对技能人才的尊重和重视，为推动企业技术进步和产业升级提供了坚实的人才保障。

编辑丨邱曼