在体制内，提拔是门玄学。每一次人员提拔，都能引来他人的猜测和分析。例如张三被提拔是有个当副市长的舅舅，李四被提拔了是傍上某某书记的大腿。

当然，体制内的年轻人中也有一股清流，他们不热衷于提拔，他们有着强烈的边界感，他们对所谓的走“领导路线”不感兴趣。

而这些人竟在某些领导口中成了愚蠢的代名词。对，就是愚蠢的代名词，这是我的一位老领导的原话，也是他对一位优秀年轻干部的评价。

昨天，我碰到我的一位老领导，他跟我聊了一下干部提拔的事情。他说他的部门有位年轻人，综合素质很不错，就是有点“不开窍”，甚至有点愚蠢。他说，这个年轻人工作能力不错，交给他的任务都能保质、保量、按时完成，但他不够积极主动，不愿意跟领导过多交流，甚至有意躲着领导。他说，在提拔干部这件事上，他曾多次明示、暗示这个年轻人，年轻人却油盐不进，迟迟仍不见行动，令人无奈。

他说，他是真心实意想培养这个年轻人，接任他部门负责人的位置，毕竟还有几年也该退二线了，这个年轻人无论人品、能力、素养等各方面都比较突出。

而且作为体制内的人，如果想提拔，必须向领导靠拢，走领导路线，否则再多的努力都可能白费。为什么这个孩子总是不懂得向上靠拢呢？听着他略带惋惜和无奈的话语，我只是笑了笑说道，各人有各人的想法吧。其实，我能理解这个年轻人的想法。

首先，每个人对成功的定义各不相同，有人以晋升职务为成功，有人更加注重工作的实际体验。其次，更高的职务往往意味着更大的责任，而现在年轻人普遍不喜欢背负太大的压力，为了晋升后多出来的一点点经济利益而背负更多责任的性价比不高。

再者，提拔并非一蹴而就的事，需要多方面的因素共同作用，别说你一个中层干部了，就是单位副职都没有提拔一个人的权力。很多时候一个人再怎么努力，也可能因为某些不可控因素而错失提拔。

最后我想说，我们应该尊重每个人的选择。每个人都有自己的生活方式和价值观。在体制内，只要能履行好自身职责，不躺平摆烂，积极服务好人民群众，就是一名称职的公务员，谁说非得不停往上爬？

大家觉得体制内不追求提拔是一种愚蠢吗？欢迎评论交流。