本次的文章给大家带来的是采访在日本大家认为的黑色企业和白色企业。目前日本的就业环境，一方面有让员工在恶劣的工作环境下工作的“黑色企业”，另一方面也有工作环境良好的“白色企业”。采访的所有的员工都说:“我想在白色企业工作！”。那么，日本的白色企业究竟有哪些特点呢？

（由东京都江东区经营的不动产资讯媒体和物件购买专家进行了“被认为是白色企业的工作场所的特点”的调查。）

本次是以排名形式公布了结果，超过500名日本职场的男性和女性员工回答了“我认为是白色企业的职场特征”。排名的第二位是“没有加班”…那么排名第一的是什么呢？

本次调查从2022年12月到2023年1月，以正在工作的男女为对象，在网络中进行调查。共计得到507人次(男性255人，女性252人)有效答复。另外，回答者的年龄段为10代0.2%、20代19.5%、30代35.7%、40代30.6%、50代12.0%、60代以上2.0%。

排名第3位是“公司能正常支付加班费”(100人)。与经常听到“加班多却付不起加班费”的黑色企业形成鲜明对比，在白色企业中，加班费是能正常支付的。

其中：“加班费全额支付(23岁女性)”，“加班费以1分钟为单位支付(35岁男性)”，“可以正常支付劳动费用的公司(45岁男性)”等呼声很高。

排在第2位的是“没有加班、少加班”(120人)，“几乎可以按时回家”等聚集了很多关于白色企业的评论。可能会有因为家庭原因不能加班的时候，所以想在不强制加班的白色企业。

然后，排在第1位的是“休息多、容易休息”(137人)、“年假天数多(28岁男性)”、“带薪休假率100%(35岁男性)”、“周休2天制，盂兰盆节假期、正月假期等都能轻松休息的地方(50岁女性)”。

目前工作值得信赖吗？

白色公司的前10特征揭秘!!

● 61.9%的人认为自己的公司是白色企业

调查中发现很多人觉得“我是在白色企业工作”，出现了一些“现在的公司是很适合自己”的评论。

因为环境改革的原因，很多企业可能都在努力改善工作环境。

所以下方以具体的回答为基础，讲述了为什么大家“认为自己的公司是白色企业的理由”和“不认为的理由”。

评价①：

因为他们会倾听员工的不满情绪，并改善这些情绪。（女性，22岁）

公司气氛很好，领导总是说“想早点回家看看孩子，明天也努力准时起床吧”。在某些公司也有男性员工获得育儿假期。（37岁男性）

加班少，感觉工作与生活得到平衡。（40岁男性）

带薪休假，育儿休假和产假也很容易休。这样自己也会更积极地接受工作安排和更安心的在家工作。（46岁，女性）

可以看出，许多人对“为了实现舒适的工作环境而建立的制度”和“重视私人生活的氛围”而感到很满意。

● 认为自己的公司是黑色企业的评价

没有工作手机，被迫使用自己的手机。此外，退休人员多，员工的平均年龄低，因此在不成熟的情况下被任命为重要职位。（26岁男性）

工资低，加班费也很低。（35岁，女性）

如果有工作，星期六和星期天都必须工作，即使周末上班或加班，也得不到津贴。公司认为周六和周日的工作是“理所当然”的，工作和私人生活完全没有区别。（41岁，男性）

假期少，工作时间长。（男，47岁）

在公司受到骚扰，工资与工作量相比还很低。（53岁，女性）

以上这些评论有“加班和周末上班多”、“工资低”等回答。

在恶劣的工作环境下工作，即使工资高，也有很多人会因为受不了或感到不满而辞职。

同时，“招聘广告与实际工作内容不同”，“与公司领导的沟通...无法共享信息”等，很多人觉得这种公司不能信任。

在对公司和上司不信任的同时工作，精神上也是很痛苦的。

总结

白色企业的特点是“假期多”、“加班少”等。

不仅仅是“有工作便利的劳动环境制度”，还具有可以轻松工作的氛围、被越来越多的人重视。

招聘广告中写道:“带薪休假，并且还有很多特别假期”，或“每年的假期很多”，但实际上有很多“黑色企业”并不是这样的氛围。

如果您在网络上看到这些评论，请记住这些公司常用的谎言。只凭招聘信息来判断”白色企业“是很困难的，所以在跳槽、找工作的时候，建议大家多参考一些口碑和网络上的评价等。

以上，就是本期先辈来为大家带来的日本黑白企业的介绍，大家有没有一点了解呢！

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