我的上司是个圣母。
组员身体不好，上司让我分担一下她的工作。
同事家里出事了需要用钱，上司把我的季度奖金分给了他。
隔壁部门人手不足，上司将我借调到了隔壁部门恶名昭彰的周总手下。
和我交好的同事不忍心我被折磨，恳求她调我回来。
上司却说：“周总惯爱折磨下属，肯定不会让她待遇太差或者辞职，你先让她等一等。”
然而我被调了回来，摇身一变成为她的上司。
她被借调到周总手下，被折磨得过来求我将她调回来。
我只是一笑：“周总惯爱折磨下属，肯定不会让你待遇太差或者辞职，你先等一等。”
1
我在这部门呆了四五年，之前我的领导高升成为事业部总监，我的上头没人了。
我们部门同事之间关系比较和谐，就算没有上司也能各司其职正常运转下去。
最近我们新来了一位副经理，本以为要结束群龙无首的状态，没想到却是导致我们部门支离破碎的罪魁祸首！
副经理来的那一天，我作为部门待得比较久的员工，原来的领导让我去带她熟悉部门的情况。
我简单地跟她介绍了一下我们部门现有的人员，还有各个人目前负责的工作内容。
副经理听后连连点头，还特地问我：“语薇，听说你是这个部门干得最久的，你在这里多少年了？”
我没想太多，直接回答道：“不算很久，也才四五年。不过是各个岗位都做过一阵子，所以会对大家的工作内容比较熟悉一些。”
闻言，副经理点了点头，没再说什么。
我以为这事就这么过去了，跟她介绍完之后就回到了自己的工位，埋首在工作当中。
副经理和我们相安无事了一个月，之前因群龙无首由我代管的工作也都一件件移交到副经理的手上。
没有了繁重的工作压着，我还能朝九晚六准时下班，小日子过得很是舒服。
我以为会过上几年风平浪静的生活，没想到这平静只是假象，我即将面对的是风云诡谲、波涛汹涌的职场。
这日，我按照平常的习惯提早了10分钟到公司,吃完早餐正好到了上班时间，我开启了一天的忙碌。
在开完一个会后，我才刚坐下，屁股都还没坐热，坐在我旁边的同事就提醒我：“刚才副经理来找你，见你没在座位上，让我等你回来跟你说去她座位上找她。”
我点了点头，立刻放下了手上的东西去找她。
“经理，你找我是有什么事情吗？”
看见我来了，副经理抬眼看我。她轻抬了一下下巴，示意我坐到她的对面。
我有些迷茫地坐到她对面，不清楚她忽然把我叫来是因为什么事情。
最近我也没有犯错呀，手头上的事情都是我所熟悉的，我闭着眼都不会做错。
正当我疑惑着，副经理清了清嗓子：“听说阿亚的身体不太好，经常要请假。”
这是事实。
我点了点头，又怕她会对阿亚有不好的印象，我连忙补上一句：“虽然阿亚偶尔会请假，但她会在家把活干完，不会耽误工作的。”
副经理点了点头，十分和善地看着我，仿佛我和她想到一块去了。
“阿亚的身体不好，要请假也是没办法的事情。虽然她不想拖部门后腿，病了也坚持工作。但我们还是要更多地去体谅她，让她生病了也要工作不是很人性化，而且对于部门来说工作还是得有人负责的。”
铺垫了许多，她终于直入主题：“所以我这几天想了一下，你也是部门的老员工了，对各个岗位的工作也熟悉。所以我打算将阿亚手头上的几个项目移到你这里去，没意见吧？”
听到她的话，我的脸一下子就僵住了。
我手头上的工作已经不少，突然再接几个项目，那肯定会不时要加班。
但上司问有没有意见，我也只能打碎牙齿往肚里咽。
努力扯出笑容，我艰难地回答着：“没有意见，领导。”
2
将阿亚的部分工作交给我，是副经理的意思，阿亚并不知情。
她把文件转交给我的时候，脸上既有着内疚，又有着轻松。
那可不就是轻松嘛！
副经理以项目重要为由，将几个麻烦的项目都移交到我的手上，她手上的项目都很轻松。
多了几个项目，我加班的时间也多了。整个部门里，我是最晚走的那个。
但在我的努力下，我顺好了几个项目的脉络，一切都进行地有条不紊。
虽然工作辛苦了很多，但我们部门管理是奖金是按照管理项目的比例发放的。
我手下的项目数量多，而且挣钱的也不少。
咬牙坚持了三个月，到了发季度奖金的那一天。
我美滋滋地想着这次季度奖金怎么着也有五千，连怎么分配这笔奖金我都已经想好了。
这段时间以来我都这么辛苦，奖励奖励自己不过分吧？
然而到了工资发放的这一天，我看着银行卡里的数额傻了眼！
怎么可能只有这么少！
之前我项目没有这么多，季度奖金都还有三千呢！怎么现在只有一千了？
我的工作量上去了，可奖金居然比去年还要少！
我以为是财务那边发放错误，连忙找了个熟悉的财务问了问。
“啊？没发错呀，我是按照你们副经理给过来的数额发的。奖金是你们副经理分配的，不如你去问问她？”财务一脸为难地说着。
我知道这事再问财务也没用，但我实在是吞不下这口气！
翻来覆去也想不明白为什么我的奖金会比之前还少，我忍不住去找了副经理。
我走到副经理的面前时，她正在看着电脑屏幕。
看见我来了，她抬眼看我：“有事吗？”
我点了点头，单刀直入问道：“经理，季度奖金下来了，我想问问为什么我的奖金比之前还要少？我这个季度负责的事情比之前要多，手头上的项目也比上个季度业绩要好，季度奖金应该也比上个季度多才是。”
我以为副经理会给我一个合理的解释，却没想到她只是双手一摊。
“哎呀，我也知道你工作辛苦了。按理来说，是应该给你分更多的奖金才是。”叹了一口气，副经理一副悲天悯人的样子：“可你也知道小陈家里出事了，现在正需要用钱呢。其他人也大都成家立业了，家里也不能少了这份奖金。”
顿了顿，副经理看向我：“可你不一样，你孤家寡人的，哪有那么多地方需要用钱呢？所以我把你的季度奖金拨了一点给小陈，解他的燃眉之急。我想你之前也和小陈挺好的，应该不在意吧？”
放他娘的狗屁！
小陈家里出事我是知道的，我也在公司为他举办的筹款活动里捐了一千。
可我捐款是我的事，她怎么着都没有权力从我的奖金里把钱扣了起来！
她要做好人她用她的钱去捐款啊，怎么能用我的奖金呢？
不明就里的小陈甚至觉得副经理人好，感情她是用我的钱来给她自己做人情啊！
但基于公司的薪酬保密制度，这事只有我和她知道，她肯定不会说出去的，要是我说出去了也不一定有人信。
她是算准了我要吃下这只死猫！
但我偏偏没有其他办法，只能忍了这一遭。
3
自从季度奖金被削，我就没有了干活的动力，平日里也是准时上下班，多留一分钟也不肯。
这段时间以来，我日思夜想，总算是想明白了。
副经理的做法总是慷他人（主要是我）之慨，每次都是好人她做了，但后果却让我或者其他同事承担了。
她为了在总监面前博好感刷脸，给我们部门接了不少工作回来。
之前我们工作都是游刃有余的，但自从她在外头乱接工作，我们的工作任务就变得十分繁重了。
而重中之重，就是我这个所谓的“部门老人”了。
副经理老是说我是这个部门的老人，应该承担得更多一些。所以她在外面接到工作，首先是让我去接手。
可随着事情越来越多，我已经不堪重负。
说实话，我已经在考虑离职了。
如果不是我已经在这家公司待了这么久，和公司里的其他人都相处融洽，我早就提交了辞职信。
副经理以我能力强是她的左右手的名义，把我拉去了大大小小的会。
这日，隔壁部门向总监汇报，说是周总助理又离职了，现在他们人手不足，周总一直嚷嚷着呢。
我的老领导抬眼看了对方一眼，还没开口，副经理却自己跳了出来，连忙说着：“周总现在没助理可不行，这样吧，我们这边人多，从我们这边借调一个过去吧。”
我坐在副经理的身边，听到她的话后目瞪口呆。
整个事业部上上下下谁不知道他们部门的周总是个出了名难搞的，他以一己之力拉高了整个部门的离职率，所以才导致了现在无人可用。
而且我们部门现在承接了不少工作，人手都很紧张，哪里还有人借调出去？
但碍于在会上我不好发话，只能看着副经理大言不惭地说包在她身上，还有总监那意味深长的笑。
会议结束后，我连忙找到了副经理问道：“经理，我们部门现在人手不足，自己部门内的工作都不堪重负，哪里有人可以借调出去呀？”
副经理对于我的质问有些不虞，眉头紧皱扫了我一眼：“怎么？你对我的决定有异议？”
我知道她最讨厌人和她意见相悖，只能挤出笑容连连否认：“没有异议，只是我们部门现在用人也紧张，再借调出去一个人，只怕会更加紧张。”
副经理轻扫了我一眼，‘呵’了一声：“没事，这事情不用你担心，我已经想好了人选了。”
见我一脸迷茫，她拍了拍我的肩膀：“我决定把你借调过去周总手下，毕竟你是老员工了，对公司内部的运作都很熟悉。你的能力很强我很看好你，你过去周总那边肯定也很快就能够上手。”
说完，也不知道是故意阴阳怪气我还是怎么着，她还补上一句：“所以我们部门这边的事情你也不用担心了，再怎么紧张也不会紧张到你头上的。”
我的心仿佛被一盆冷水浇了下来，整个人身处冰窖一般。
她的话我怎么会没听明白，她这是嫌我多事了！
