很多人在步入中年后，由于各种原因无法继续在原单位工作，这时如果想继续参保缴纳养老保险，只能选择灵活就业参保。

相比在企业缴纳社保，灵活就业缴纳社保是否会对退休产生影响？这也是很多人关心的问题。

网上，有位50岁的网友便发帖咨询自己的退休问题。他表示，自己本来在一家企业工作，但是还差两年就可以缴满15年养老保险到退休年龄。

没想到企业突然要辞退一批员工，他也在裁员行列。之后他找工作，很多企业都不愿意给50岁的人交社保，现在只能选择灵活就业缴纳社保。

他想问在这种情况下，自己55岁之前是否可以退休？

其实现在许多人面临失业时已经是中年，很难重新找到同等薪资水平的工作。而且，许多企业也不愿意招收大龄员工，或者给大龄员工缴纳相应的社会保险。

这时，这些中年失业人员只能选择灵活就业，自主参保社保。

但是，他们普遍担心，灵活就业参保会对退休产生影响。

这个网友之所以担心自己的退休问题，主要有以下几点原因。

第一，他本来可以很快缴满15年参保，但被企业裁员导致社保中断。中断参保会直接影响缴费年限不连续。

第二，50岁找工作难，很多企业不愿招聘也不给缴纳社保。他无法通过工作继续缴纳企业养老保险。

第三，只能选择灵活就业社保，担心这种社保会影响退休。

其实，关于这一点需要明确，不管是企业社保还是灵活就业社保，都属于基本养老保险，都可以用于计算退休年龄和退休金。

但现在确实有一些地区，针对灵活就业社保的人员，根据社保缴纳情况，有些是需要延迟5年退休的。

当然，具体还是需要自己去当地社保局进行咨询，结合自己的社保，这样得到的答案才是最准确的。

一般而言，灵活就业养老保险也是国家认可的养老保险，只要缴费时间和基数达到要求，可用于计算退休年龄。但是灵活就业养老保险缴费基数比较低，会导致退休金较低。

所以，从这位网友的描述来看，如果他现在选择灵活就业参保，可以补齐尚未缴足的两年参保年限，满足55岁退休的条件。

对于处于离退休边缘的中年失业群体，想要确保按时退休，可以考虑如下建议。

第一、选择灵活就业补齐参保年限。

虽然灵活就业社保缴费基数低，但可以使参保年限补充连续。

如果只差几年可退休，可以选择灵活就业，确保满足退休年龄要求。

同时，可以加强理财，以弥补退休金减少。

第二、留意政策变化，及时调整策略，

要密切关注国家政策变化，比如延迟退休年龄等，以便及时调整自己的退休规划，选择最优方案。

如果条件允许，应尽量争取提前退休，不要被迫延迟。

第三、谨慎选择退休时点。

退休时点的选择会影响退休金收入。

如果基本养老保险年限不够，可以选择满足最低要求的时间退休，然后通过其他方式来增加收入，确保生活质量。

综上所述，中年失业者应该理性看待参保问题对退休的影响，选择合适的参保和退休方式，使退休生活更有保障。

同时，还要积极应对，善于调整，保持积极乐观的心态面对生活。