引言：单位有个同事之前是是当兵退役回来后又通过公开招录到我们单位，最近看到他一直忙前忙后的，我问他最近忙啥同事说之前当兵的时间在后来没有给自己计算工龄，最近忙着跑这事，看能不能给补点工龄然后把自己的薪级工资给涨一涨。通过这个事情我们认识到工龄问题对于事业单位工作人员还是很重要的，不论是在职的薪级工资调整，任职提拔工龄都会有影响，就连退休后的基本养老金待遇与工龄也有很大关系。工龄问题不容忽视呀！！！
什么是工龄“工龄”我们可以简单的理解为工作的年限时间，即从参加工作就开始计算工龄，同时工龄时间还可以累计计算，即便是中途更换单位通过人社部门的工龄认证，之前的工龄是可以累计计算的。
事业单位工作人员的工龄如何计算工龄计算其实不难，遵循的就是工作满一年就多增加一年工龄的原则。对于事业单位工作人员的工龄计算需要考虑多方面因素，有学历因素，之前累计计算工龄等等。
在这里我们举个例子：小A之前有可累计计算工龄5年，2020年通过公开招录到某事业单位工作，那么截止到2024年底的工龄应该是多少年。我们先看2020年到2024年这是四年时间可以计算工龄，再加上之前可累计计算的5年，那小A的工龄就是9年。
工龄对于事业单位工作人员都有哪些作用上边提到了工龄对于事业单位工作人员有很大的用处，在这里我们来说说都有哪些作用。
我们都知道事业编制人员的有个薪级工资，其实这个工资就是工龄工资，这个计算就是在初定的基础上工作每满一年调整一次。下面我们来看看初定的级别以及薪级工资标准，大家请看下图
薪级工资标准
学历初定级别水平
以上是对于在职人员的影响，主要就是在薪级工资水平上，同时对于以后提拔任职，职员等级晋升，职称评审聘用都有一定的影响，在这里我就不过多阐述。
对于退休人员来说同样也是影响个人基本养老待遇，我们都知道养老金的调整有一项是挂钩调整，现在都要缴纳养老保险金，缴费年限和工龄其实也是同步的，在挂钩调整政策中会根据缴费年限调整一定比例的基本养老工资，具体我们来看下图。
调整的官方通知
2022年河南省调整具体标准
我们从上图可以看到挂钩调整中会根据缴费年限进行调整，这个缴费年限其实和我们的工龄没有太大的差别。以2022河南省的调整标准我们来举个例子。小A和小B两人均为事业单位工作人员，缴费年限分别为30年和35年，通过计算小A的缴费年限挂钩调整为39元，小B为45.5元。虽然两者差距不是很大，但是这个差距是一直存在的，而且年年都有，长年累月退休工资水平就会有很大的差距。
以上就是工龄对于事业单位工作人员的部分影响，如有不正之处还请大家指正。
（以上全文均为个人看法，如有不当还请大家批评指正）
