截至2024年6月6日，虽然本年度养老金调整通知尚未对外公布，但人社部已提前公布两个与退休和养老紧密相关的重要通知。这两个通知不仅体现了国家对退休政策的重视，也反映了对银发经济发展的积极态度。

首先，人社部重申了《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》。这份通知虽首次发布于1999年，但在当前退休高峰和退休人员数量快速增长的背景下，其重申显得尤为必要。通知明确了退休年龄标准，对于正常退休，男性需年满六十岁，女性干部五十五岁，女职工五十岁；对于特殊工种，男性五十五岁，女性四十五岁；因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，男性五十岁，女性四十五岁。人社部通过重申这一通知，旨在加强对退休申请的审核过程，确保政策执行的严格性，防止违规办理提前退休的情况发生。

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其次，人社部发布了《关于强化支持举措助力银发经济发展壮大的通知》。该通知针对我国老年人口数量不断增加、银发经济市场需求巨大的现状，提出了一系列支持措施。一方面，针对养老服务需求与用工缺口的问题，通知要求及时将养老护理、健康照护、医疗服务等银发经济急需紧缺职业纳入职业技能培训目录，并开展特色培训，以提高养老服务人员的专业素养和技能水平。另一方面，针对部分老年人希望继续工作的需求，通知提出拓展银发群体增收渠道，引导用人单位开发适合老年人的工作岗位，支持公共部门、基层社区推广“以老助老”服务模式，为老年人提供更多就业机会和发挥余热的平台。

这两个通知的发布，不仅有助于维护退休政策的严肃性和公平性，也为银发经济的发展提供了有力支持。随着老龄化的加剧和银发经济市场的不断扩大，这些举措将有助于满足老年人的多元化需求，促进社会的和谐稳定发展。

未来，随着养老金调整通知的正式公布，相信还会有更多针对退休和养老的政策措施出台。这些政策将进一步完善我国的养老保障体系，提高老年人的生活质量，推动银发经济持续健康发展。

总的来说，人社部在养老金调整通知出炉前率先公布的两个重要通知，体现了国家对退休和养老问题的关注和重视。这些举措的实施，将有助于保障老年人的权益和福祉，促进社会的和谐与进步。