2020年7月，湖北省荆门市委书记，湖北省十三届人大常委会代表工作委员会副主任、人事任免工作委员会副主调任湖北省委组织部常务副部长。那么，这种人事调整属于提拔重用吗？

从职业发展角度来看，这种调动可能是一种提拔重用的机会。从荆门市委书记的职位调动到湖北省委组织部常务副部长的职位，虽然行政级别没有得到提升，仍然是正厅级。但是调任后与湖北省委、省政府的众多领导们接触的机会也变多了，并且距离由湖北省委常委兼任的省委组织部部长也只有一步之遥。从这一点来看，表明他的职业生涯得到了晋升。

这种调动通常也被视为组织对个人能力和业绩的一种认可。一般来说，这种调动意味着更高的职位和更大的责任。

然而，具体情况可能因个人背景、政治素养、管理经验和组织结构而有所不同。如果荆门市委书记在之前的职位上表现出色，并且得到了上级的赏识和信任，获得了当地人民群众的高度肯定，那么这种调动可能被视为一种提拔重用的机会。但如果这种调动是由于组织结构调整或工作需要而进行的，再或者是临近退休，需要让位于更年轻的干部，那么这种调动可能并不一定被视为提拔重用的机会。

总之，这种调动可能是一种提拔重用的机会，但具体情况取决于个人的能力和表现以及组织结构等因素。如果荆门市委书记在之前的岗位了作出了重大贡献，经济建设和社会发展方面立下了不朽的功勋，并且得到了湖北省委、省政府以及上级组织部门的充分认可，那么这种调动可能被视为一种提拔重用的机会。同时，也意味着他获得进一步的晋升。

(只讨论职位变化，不涉及现实调动)