研究生在进入体制内的各种考试中，都比较占有优势。不管是国考还是省考，研究生学历的岗位竞争一般都比较小。但是，体制内每年都有这么一场考试，部分地区不用笔试，直接面试通过后，就可以进入体制内了，也是正式编，但相对于国考省考，就比较轻松了。这就是人才引进。

1、人才引进是什么？

人才引进是当地的一项为留住本土人才促进当地经济发展的政策，它的引进要求一般比较高，要么是高学历，要么是高层次高职称，大部分都是研究生学历及以上，本科生几乎是没有机会走人才引进的，除非满足高层次高职称的要求，降低学历条件录取，否则几乎不可能。

2、人才引进的考核方式

人才引进的考核方式与公务员考试不同。人才引进是这几年逐渐开始进行笔试，在几年前其实是没有笔试，只有面试的。因为行业的竞争，所以许多地区也开始在人才引进方面设置了一道笔试筛选。

人才引进的考核重点在于面试环节，除了一些常规问题，譬如你对某个问题的应急处理方式，还有对人才的综合素质的评价，其中包括自我认知、岗位匹配度、报考动机、职业规划等一系列的问题。它和公务员考试的结构化面试是有所不同的。

3、人才引进的待遇

人才引进考上之后属于事业编制，而并非公务员，这一点一定要清楚。但是人才引进除了拥有和事业编一样的待遇之外，还有给予引进人才的住房补贴、安家费等等。安家费根据不同类别而有所不同，但博士学历一般比硕士学历高。

很多有意向进入体制内发展的研究生在毕业后都会考虑人才引进，这场考试相对来说竞争没有那么大，所以大家不妨多多关注哦。