近年来，体制内干部呈现年轻化趋势，而且越到基层越明显，干部结构呈“倒金字塔”形状，特别是乡镇一级。

近两年，好多地方“90后”干部任职乡镇党委书记和镇长，甚至还有些乡镇班子成员出现了“95后”干部。相应的，乡镇班子中70后老同志数量越来越少，有些地方甚至出现了清一色的年轻领导班子。

在干部年轻化形势下，好多地方出现几个“90后”年轻干部指挥一群“70后”叔叔辈工作的现象，年轻人领导老同志的情况越来越常见。有时见到年轻人站在前边伸手指挥，后边一群老同志扑下身子卖力的工作。

一个同学所在的乡镇，乡镇书记是90年，镇长92年，副书记91年，其他都是“80后”干部，乡镇中层干部是多是“70后”，干部队伍配置“倒金字塔”结构非常明显。

其实，中层的这些中年干部一直也都是单位的业务骨干，只是因为各方面因素错过机会没能快速提拔起来，以后受到干部年轻化趋势影响，基本固定在中层，很难获得提拔了。

这种干部队伍配置其实在现实中有一定的弊端，有时会出现年轻干部因为威望轻，资历浅，不能服众，对干部队伍指挥不畅的缺点。

干部年轻化需要把握好尺度，过度年轻化可能造成浪费人才，影响队伍稳定。放弃干部年轻化政策可能造成干部队伍缺乏工作活力，不得到新鲜血液补充。

其实，干部年轻化在实施中有利也有弊。

优点是年轻干部通常具有较高的学历、较宽的知识面和较强的适应能力，能够为干部队伍注入新鲜血液，促进干部队伍的更迭代新和长远发展。年轻干部思想活跃，敢于创新，能够带来新的理念和思路，推动工作的创新发展。年轻干部的精力和干劲比较充沛，能够带动整个队伍的活力和工作热情。

缺点是年轻干部通常缺乏工作经验和实践能力，需要时间和实践来积累和提高；年轻干部在思想、情感和人际交往等方面可能不够成熟，需要更多的锻炼和培养。另外，年轻干部往往更加注重个人发展和职业前景，流动性较高，可能会对组织稳定性和工作连续性造成一定影响。

干部年轻化并不是简单地用年龄来衡量干部的优劣，而是要综合考虑干部的素质、能力、经验等多个方面。同时，干部年轻化也不是一蹴而就的过程，需要长期的努力和积累。

因此，在推进干部队伍年轻化过程中，一定要注意采用合理方式，比如可以采取“老中青”干部结合的方式，以老带新，做好干部队伍“传帮带”作用，这样既可以有效弥补纯年轻干部队伍的不足，也有利于干部队伍的稳定发展。